自愿解除劳动合同有无补偿

1. 公司单方面毁约，试用期无故解除劳动合同有补偿吗？
2. 公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？

公司单方面毁约，试用期无故解除劳动合同有补偿吗？

法盲还真不少！居然还有不少认为试用期双方均可随意解约的。汗！

试用期解雇有严格的法定条件限制。依据你的描述，无故解雇肯定是违法的。

面临被违法解雇时，劳动者有权要求继续履行，也有权要求违法解雇赔偿金，劳动者具有选择权。

具体选择哪种，要视具体情况而定。

谢谢邀请！公司与新招聘回来的员工之间会有一段时间进行互相了解、适应对方的试用期！在这段试用期内，双方都有权提出解除劳动关系！这是合情、合理而且合法的行为！当试用期满后，双方都互相满意、并愿意继续保持双方的劳动关系时，就应约定签订《劳动合同》，以确保双方的权益进一步得到确定并受法律保护！而双方仍处于试用期时，只要有一方不满意对方的表现，都可以提出终止双方的劳动关系，这是合法的行为，绝对不需要负上任何的法律责任！而经济补偿方面，由于双方还处于试用期，所以，可根据《劳动法》的相关规定以及双方的约定进行补偿。一般是劳动者的半个月工资！但具体情况要根据实际情况才能确定！

公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？

问题涉及的信息太少，被解除劳动关系不一定有或是没有补偿金。

一般看实际情况、客观证据、法条规章、合法程序等方面是否是妥当的。

劳动法规更多的是保护劳动者合法权益的，如果题主情况可以有“赔偿”，那跑不掉。如果没有，也不要强求。

首先，需要弄清楚是什么原因知道的解除劳动合同；

主要分为两种原因：

1、公司无故直接解除劳动合同，是公司发展的需要；

依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，

第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、当事人由于自身原因，缺勤或者其他原因，导致公司解雇他：

劳动者有下列情形之一：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。

工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。

违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。

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看公司是合法解除合同还是违法解除劳动合同。

合法解除劳动合同，按照本单位工作年限，满一年支付一个月工资；其中高工资算法是：高于月平均工资3倍的，按月工资3倍，年限不超过12年。

违法解除合同，[_a***_]支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。经济赔偿金=双倍经济补偿金。