过了试用期后没签合同

1. 过了试用期，但老板没有签劳动合同，是否可以直接辞职，会不发工资吗？

过了试用期，但老板没有签劳动合同，是否可以直接辞职，会不发工资吗？

你好！

这边给您普及一下劳动法的一些规定。

用人单位和劳动者之间的关系就像谈恋爱一样，相互之间是有一个合法的观察期。不管试用期几个月，一个月内公司是可以不与劳动者签订劳动合同的。一个月的时间就是相互之间的观察期。一个月内解除劳动合同关系，不管是谁提出来的，劳动者均应得到劳动报酬。公司不能以劳动者能力问题而拒绝支付。这里提醒所有的劳动者，请保留证据证明自己在该公司上班，比如打卡记录。但是除了工资以外，拿不到其他的补偿。

满一个月后，公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求公司支付双倍工资。但是支付双倍工资的期限不是永远，最长不超过11个月。也就是说1.1入职，一直没有签订合同，2.1开始支付双倍工资一直到12.31。下一年度，就视为签订无固定期限的劳动合同啦！只能按正常的情况拿约定薪资。

如果是劳动者你不愿意签订劳动合同，而用人单位依旧没和你解除劳动关系，同样，你可以拿11个月的双倍工资。

不要傻傻的直接提出离职，劳动者提出离职除了能拿到工资以外是拿不到任何补偿金的。如果用人单位有过错，记得口说无凭，保留证据。

感恩劳动法，加油，奋斗中的劳动者！

你好！先了解下劳动法对于合约签订的约定。《劳动合同法》第二章，第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不知道你所在企业的试用期是多长时间。大多数企业试用期都在一个月---三个月之间。如果超出了一个月的时间未签订劳动合同，建议你先咨询下人力***部门了解下情况，是否存在疏忽遗忘的可能并要求企业签订合同！一旦企业蓄意拖延或者不予员工签订劳动合同，恭喜你可以拿起法律的武器保护自己！《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲裁的途径进行个人维权，但是要保留好在企业上班的相关证据（打卡记录、工作证、往来邮件等）

企业在任何时候都不能拖欠员工工资。

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此过了试用期老板不签劳动合同，你可以辞职，并要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，公司支付工资是法定义务，任何时候都不能不发工资。[刘艳律师，13880210745（微信同号）或18010663652（微信同号），从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。引擎搜索网站“成都劳动争议工伤律师网，刘艳律师”或微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容。]