不解除劳动合同的工伤赔偿

1. 工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？

工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？

根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：

1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。

2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。

3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。

4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。