没签合同辞职不发工资怎么办

1. 公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？
2. 没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？

公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第七章法律责任 第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先建议您与公司领导协商沟通，如沟通无果可以向当地法院申请劳动仲裁，要求该公司支付你未签合同期间的二倍工资。

申请劳动仲裁应提交以下材料：

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委托代理人***明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

多读劳动法，维护自身权益，希望你的问题早日解决

根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且不需要提前通知。同时可以提起劳动仲裁要求支付工资，且可以主张未签订劳动合同的第二月起支付双倍工资。

可以先了解国家法律规定再和公司谈，企业在这一块会比较重视，会愿意和谈。如果公司没有回应，那么可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位拖延或者不发工资，依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。可以向用人单位提出解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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对于公司不签劳动合同也不发工资，想离职怎么办？

然而对这样的问题，即为公司系违犯了劳动法。第七章，第二十八条:违犯了不签订劳动关系。而对于在被用人是否知道劳动法有规定，至于为什么不签劳动合同，是否认为即是[_a***_]，而为能签订劳动合同，而试用期仅为三个月，如果超过三个月还未签订劳动合同，哪么可以认定属违规行为。

至于对公司如有类事事情，作为公司员工有权为了合法保护劳动者的合法权利，可以直接向劳动仲裁委提起诉讼请求。而劳动仲裁委接到仲裁诉讼请求书，必须先得调查取证，如果情况属实，哪么即可以按照劳动法所有条例，要求公司为公司员工进行经济补偿，而以两倍的补偿费补发到员工。

尤其这里必须要提醒该公司员工，就尽对你为什么要离职？还是因为公司不能为你办理劳动合同？还是因为连工资也未能付给你，因而对你产生了一种公司及负责的代度？还有你在公司己经工作了多长时间？尤其是对你的工资是否一直都没有发放过。这些都是要作为调查取证的重要证据。个人观点，仅供参考！

没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？

我亲自经历过，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。
第一，证明你是公司工作的实事情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。证明你是在公司上班了
第二，你要找到那个公司的注册地址，注册地址网上可以查询到，然后通过公司地址，找到负责他公司地区的仲裁院，网上都可以查询到，然后电话咨询，这个公司在这个地区，是否可以在这里申请仲裁。
第三，去仲裁院了，有需要你申报的资料，一般是你的***复印件，你申请仲裁的材料，被仲裁的营业执照复印件（在工商局，凭借***可以打印，不要钱的）。
第四，你申请仲裁的结果是什么，然后通过理由仲裁，最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能赔付双倍工资（我大概记得，可以去仲裁院问问）。不用担心赔不了钱，一旦开始仲裁，都是保护劳动者的，只要你的证据，实事求是，没有弄虚作***。基本都会让你满意。
最后，大家都是打工的，如果可以的话最好是选择稳定的平台，实在没有稳定的平台，那就一定要签劳动合同，对双方都有好处。

不太会编辑，之前说话慢了，用软件调节了播放速度，请谅解。

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？

因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。

我首先主要看你是主动离职还是被动离职，如果是主动离职的话，你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话，没签合同，是不构成劳动关系的，想要赔偿双倍工资也是不现实，但如果能提供其它的工作证明的话，比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等，可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决！

你好。没签劳动合同，是可以主张双倍工资的，但是并不是赔偿双倍，而是包括你正常工资在内“双倍”工资，也就是说，最多可以赔偿一个月工资。

我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下，希望对您有帮助。

一、《劳动合同法》关于不签订劳动合同的规定

题主如果想要主张赔偿的话，出发点还是要落到具体的法律规定。***的，我国《劳动合同法》第八十二条，明确规定了不签订劳动合同的惩罚措施，即双倍工资：

***如题主是工作了12个月，没有签订劳动合同，每月工资1万元，如果每月工资已经正常发放，那么离职时，以没有签订劳动合同主张双倍工资的话，只能要求公司再赔偿1个月工资，即1万元*（12-1）=11万元。

《劳动合同法》第八十二条还规定了：

《劳动合同法实施条例》第七条明确规定了：

也就是说，超过一年的部分，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没有签合同的话，按照《劳动合同法》第八十二条第二款，应该每月支付二倍工资。

***如题主是工作了两年，除了第一年可以主张11个月的赔偿工资外，第二年的12个月，也可以根据再主张12个月的工资赔偿，即总共可以主张23个月的双倍工资。

也就是说，只要在题主工作期间，没有签订劳动合同，那么扣除第一个月，剩下的每个月均有权主张双倍工资。

按照目前的劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有与员工签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，一直支付到满一年为止，也就是11个月的工资。

如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此后就不需要再支付双倍工资了。

也就是说，关于未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多是可以要11个月的。而且这11个月的工资是有诉讼时效的，诉讼时效是一年，所以在一年之内，如果劳动者没有主张要求用人单位支付双倍工资的话，那么是有可能超过因为超过诉讼时效而丧失胜诉权的，所以如果有的单位没有向劳动者支付这笔钱，劳动者应当尽快去申请劳动仲裁！

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