快乐关羊回答此问题。
合同工和固定工都属于单位的员工,退休的养老金计算跟合同工和固定工的性质是没有关系的,养老金没有区别。
在以前,我们的单位里就有合同制和固定工两种性质的员工,只要这两种性质的员工缴费年限一样长,缴费金额一样多,也就是说同工作同退休,享受的其他相关补助待遇都是一样的,那他们最后的退休金就是一样的。
所以养老金是缴费年限越长(工龄长)、缴的养老保险费比例越高,计算出的退休金越高,反之越低。再就是地区之间有城镇职工年平均工资标准不一样,哪怕是相同工种、缴费年限一样,缴费金额都一样,但由于地区差别,计算出的退休金是不一样的。
因此,退休金是不管缴费人员的工作性质,是以缴费年限越长(工龄长),缴费比例高,多缴费最终就多得退休金。
参保人员退休后养老金,与“固定工”“合同制”工没有直接关系。养老金待遇计发标准,与参保人员的缴费工资、缴费时间、个人账户累计储存额以及退休前当地社平工资有关。由于固定工工资收入,一般要比合同工高,养老保险缴费也高,累计缴费时间也长,所以退休后养老金待遇相对也高(但没有准确的差额)。
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