缴纳社保不在仲裁,缴纳社保不在仲裁范围吗

1. 单位不交社保一定要仲裁吗？

单位不交社保一定要仲裁吗？

在我国，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性行为。

根据2010年全国人大常委会公布的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条规定，用人单位雇佣职工后，必须在三十日内为职工申办社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如单位不按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不履行的，社保征收机构有权向法院申请扣押、查封、拍卖单位价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。由此可见，国家对职工的社保保障力度。

如果碰到单位不交社保，可以按照四个步骤去维权解决：

第一，先礼后兵，和单位协商解决，要求单位为自己补缴社保。

第二，单位如不同意补缴，可以向当地人社部门的社保基金监督科投诉，提出补缴诉求，请求支持解决。

第三，经人社部门相关科室调解后仍拒交的，再向人社部门的劳动仲裁机构提出调解仲裁。

第四，仲裁无效，按照程序可以向***提起诉讼。

只要是正规的单位，不论规模大小，一般走到第二步就会乖乖为员工补缴社保，很少会有企业能顶到第四步。否则，一旦被纳入征信黑名单，在大数据几乎全面覆盖的年代，这家企业将举步维艰，根本没办法在社会上立足，更别提经营获利。

您好，很高兴回答这个问题。根据法律规定，单位是一定要交社保。

那么如果单位不交首先的途径是与用人单位协商，协商不成可以通过劳动保障中心的监察大队提出申请劳动仲裁，要求补缴社保等合法合规的要求。

希望我的回答能帮助您，谢谢！

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（第二）未及时足额支付劳动报酬的；

（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

第2，补交存在劳动关系期间的社保。