劳动合同及***处理

1. 因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理？
2. 如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？

因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理？

《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者根据上述两条解除劳动合同与用人单位发生争议，可能有几种情形:

发生劳动争议，不管是劳动合同，还是工资***，都应该先到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁。对仲裁委的裁决书不满意的，可以在规定的时间内（接到裁决书之日起十五日内）到基层法院提起诉讼。

因劳动者解除劳动合同发生争议该如何处理？

四川会理关羊回答此问题。

《劳动合同法》规定，如果用人单位没有按时足额发给劳动者工资；没有给劳动者缴社会保险费；违反法律、法规制定规章制度损害劳动者权益、违章指挥、强迫劳动者劳动、强令劳动者冒险作业危及人身安全等等行为，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，解除劳动合同，牵涉到工资、经济补偿或赔偿金等等问题。如果在协商处理过程中发生争议纠纷，无法解决的情况下，可以这样处理：

当地***劳动行政部门就是主管解决处理劳务***的部门，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解使问题得到解决处理。

仅供参考！

如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？

用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？

第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。

第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。

第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有***，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。

第四：关于劳动合同以及权益***，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。

谢邀。

估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。

首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该[_a***_]出现争议这一说。

合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。

如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。

这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。

如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。