学校让交劳动合同怎么处理

1. 快毕业了，学校要求跟实习单位拿就业协议，实习单位要求签了劳动合同才给，合理吗？
2. 和学校解除劳动合同，学校要求去劳务公司签合同，你认为学校应该赔偿吗？
3. 大四毕业生，导员一直逼着要劳动合同或三方协议，可以随便找一家公司盖章吗？会有什么影响吗？

快毕业了，学校要求跟实习单位拿就业协议，实习单位要求签了劳动合同才给，合理吗？

不合理，就业协议即三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是在学校和企业主管部门监督下，学生与企业将于毕业后签订劳动合同的一个承诺，一旦签订劳动合同，就业协议立即失效。所以签订劳动合同之后再签就业协议是不合理的。

另外，就业协议是由省教育厅或者就业主管部门统一印制并交由学校发给学生的，学校需要回收的也是这个。而不是企业给你的。

企业能给你的就业协议叫做录音通知书(offer)，你或你的实习单位大概率是误解了就业协议所指，你的企业才会提出这种要求。

你好！

现就您的问题答复如下：

1.什么是就业协议？

所谓就业协议即我们通常所说的"三方协议"。它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2.什么是劳动合同？

所谓劳动合同是用人单位与劳动者就缔结劳动关系，明确各自权利义务关系的书面文件。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

通过对比二者概念，我们知道就业协议是在用人单位与劳动者产生劳动关系前签订，大学生毕业后正式前往用人单位报到即终止，此时，大学生毕业生作为劳动者与用人单位的劳动关系产生。

所以，用人单位的要求不合理。

希望我的回答解决了您的问题。人生百态，更多疑问，可以私信我咨询。

希望我能帮到您。

和学校解除劳动合同，学校要求去劳务公司签合同，你认为学校应该赔偿吗？

感谢邀请，您描述问题有些简要，需要视情况分析。

1、您与学校劳动合同是否已经到期或即将到期，如果到期不与你续约，可以按照一年一个月工资标准赔偿（N标准），如你入职两年，就要赔偿你两个月工资。

2、如果你和学校劳动合同进行中，而学校单方解除你的劳动合同，你可以拒绝，可以按照一年二个月工资标准赔偿（2N标准），如你入职两年，就要赔偿你四个月工资。当然这种情况下，学校也不可能再录用你了。

3、如果你和学校劳动合同进行中，你也能接受劳动派遣方式，你可以与学校选择和解，和解方式一般都是（N+1标准），，如你入职两年，就要赔偿你三个月工资。

从实践来看，如果你想保住饭碗，只能选择接受，如果想力争到底，你可以选择第1、2中方式，途径是申请劳动仲裁，建议保存和收集好你的工资单。

你是跟学校签的劳动合同，依据《劳动法》，学校要给予你赔偿。如果你是劳务派遣公司派遣到学校务工，应与劳务公司签订劳动合同，解除合同也应劳务公司赔偿。有问题可到当地劳动仲裁委员会去进行调解。

大四毕业生，导员一直逼着要劳动合同或三方协议，可以随便找一家公司盖章吗？会有什么影响吗？

谢谢悟空秘书的要求，有温度有灵感的高校人才真经为你解答。

题主说的这种情况，在大学里每年都会发生。每个学校都会追求就业率，因为家长们要看这个，就业率低的学校和专业，家长们也不敢让孩子报考，所以，就业率实际上直接影响到学校的招生。而招生又是学校的命根。学校当然会重视就业率问题了。

大多数靠谱的高校，对就业工作的态度是努力帮助学生联系就业岗位，或者给学生做思想工作，让学生降低就业预期。这个工作要做得非常细致，比如说前几天，南京大学化学化工学院向社会发出“求助信”，希望有关企业能到南京大学来招聘学生。这样的举措，多多少少都会帮助学生找到就业岗位。这是负责的做法，这样追求就业率是值得鼓励的。

但还有不靠谱的做法，那就是强迫学生“就业”，甚至在学生不知情的情况下让学生“被就业”。题主说的就是这种情况。学校以毕业证、学位证相逼，要求学生必须找一个公司签三方协议，至于你去不去上班，学校就不管了。实际上，绝大多数单位是不可能随随便便给学生签这个就业协议的，即便是约定好也不会。而[_a***_]给学生签订这种协议的，一般是一些中介公司或者劳务公司，学生和他们签订三方协议，最后甚至可以正式入职，并和他们签订劳动合同，这对高校来说，可以说是最好的选择。

对学生来说，一般也没有什么的损失，这种公司一般就是挂靠一下档案，代缴一下社保。实际上，学生和这些公司签订完就业协议后，也可以选择在毕业后违约。这样对学校的就业率没有影响，对学生来说也没有什么的风险。学生毕业后可以选择创业，或者2年内再找到新工作，仍然可以回学校重新领取就业协议书，按应届毕业生对待。

因此，真经建议，如果导员逼得紧，可以找一个靠谱一点的公司，签订三方协议，不要约定违约金一类的，也不要随便签劳动合同（有法律效力的）。毕业后不去报到即可，没有太大的影响。当然，你得找个地方保管好自己的档案、党组织关系之类的，因为一旦你签了工作，学校就会把这些东西给你转出，所以你自己要心里有数，千万不能把稀里糊涂把这些东西搞丢了。