两份劳动合同都在公司,劳动协议两份都在公司

1. 签劳动合同在一个地方，而却在另一个地方工作，这个公司违法吗？

签劳动合同在一个地方，而却在另一个地方工作，这个公司违法吗？

感谢邀请。

不违法，签合同和工作地点没有半毛钱关系，除非合同有要求，不派往其他地方。

比如干工程的，基本上全是在企业地签约合同，但是员工基本上全是派往全国各地，你如果不想到其他地方工作，首先你签约的时候应该提出要求，然后在合同中明确规定，这样如果在出现长期派往其他地方工作，这才违法，你可以直接解约。

现在合同法也不会这样规定，如果不能派往外地，那么企业业务怎么发展，所以你还是安心听从安排吧！如果不想就选择和老板协商，看能不能调回来工作，实在不行就跳槽吧！

劳动合同签订若约定了上班地点，而公司派你到异地上班（不在同一城市），这种情况分析如下：

1、同城内变更地点不违法。若公司告知你去异地上班，你默认了，没有拒绝，公司不违法。

2、变更上班地点，应变更劳动合同或签补充合同。你可以申诉理由，协商不成，可解除劳动合同与劳动关系。

3、公司既不协商，也不变更合同，也不安排工作，在你不同意情况下，可去劳动仲裁。公司开除你的赔偿金为二倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

4、仲裁不能解决问题，若公司有过错，可到人民法院起诉。

以上谨供参考。

和违法还拉不上，如果你们合同上约定了工作地点，其属于违约，可按合同约定的纠正或赔偿。如果没有约定，那你们需要再次补充约定，若无法达成一致，可协商解除或按照协议赔偿。

签协议的时候就没操心吧？

感谢悟空邀请；

首先需要明确的是楼主的问题的定性问题，直观的回答是不违法；如果简单的这么理解，没有深层次的分析显然是不合适的，我们一点一点分析；

1、我们入司的时候，通常是会约定好上班地点和上班环境的，这个是基础，应该是需要填写到劳动合同中的，有的公司的劳动合同约定上班地点的话只是约定在哪个城市，有的公司在劳动合同中约定的上班地点是具体的地址；

2、在其他地方工作，有两个理解，一个是在同城的第两个地方，一个是不在同城的地方，这个也是本质；

3、如果劳动合同中只约定了在哪个城市上班，那更换上班地点也符合劳动合同；如果劳动合同中约定的是具体的上班地点，后来更换了同城的上班地点，那也是符合法律的，只是和劳动合同有出入，如果公司以正式文件通知员工的话，也是符合法律和劳动合同的，当然，如果员工不愿意去，也是可以提出离职申请的；

4、如果劳动合同约定了上班城市，后来搬迁到其他城市的话，这个肯定是和劳动合同有出入的，如果员工不愿意到外地去，也是可以正式提出离职的，当然因为公司原因造成的离职，员工也可以不主动提出离职，让公司来主动提出，然后员工问公司索要一部分赔偿，大致是N+1的赔偿，具体的可以私聊；

5、如果员工本来的工作是办公室岗位，后来让去仓库干装卸工的活，这个肯定是不符合法律的，所以如果员工没有出现错误的情况，公司不能强制要求员工做超过原来工作内容的工作，而且工作环境也不能差于原来的工作环境，当然，员工愿意的话另说。

题主所问有两点没有表达出来：

一、合同是否有劳务派遣的条款，或者要求工作地点随工作变动。

二、在其他地方工作，工作内容有无实质性变化。

合同必须是双方知情并且协商一致的情况下签订的。

如果签订合同约定的工作地点发生严重偏移，题主可以与公司协商工作地点更换或者补偿。