未签劳动合同如何辞职 拿工资

1. 未签劳动合同如何辞职？
2. 未签订劳动合同，被离职应该如何应对？

未签劳动合同如何辞职？

这个得看你的选择了。不签劳动合同，对企业来说是不利的。

如果好说好散就递交辞呈，把工作交接好，走个普通离职程序即可。

目前国内有些小公司，和员工不签合同，也不买社保，这种情况下，你主动辞职，可以要求一些补偿，看你如何谈判了。如果是公司要辞退你，你可以到劳动局举报，不买社保和不签劳动合同的公司，会处罚比较严重。

只知道这么多，希望你能选择对你有利的方法。

可向用人单位提交离职通知书，内容如下:

致:(你工作单位)

由于你(工作单位)未依法与本人签订劳动合同及未为本人缴纳社会保险费(应该也没有给你买社保)，因此，本人依照《劳动合同法》第三十八条规定，决定自某年某月某日(你离职的时间)与你方解除劳动关系(即自某年某月某日起本人不再上班)，本《离职通知书》将以快递方式递交你方，你方一经签收，即具备法律效力，请你方收到本人的《离职通知书》后，三日内为本人办理离职手续及结算剩余工资，并依照《劳动合同法》第八十二条规定支付本人经济赔偿金及补缴社会保险费，拒不办理，本人将依法追究你方的法律责任。

通知人:(你的名字)

某年某月某日

补充: 根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”，“应当”是“必须”的意思，是法律条文用语，带有强制性。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，其责任在用人单位，无论劳动者知不知情或同不同意签订，用人单位都将为未与劳动者签订劳动合同所产生的一切后果，而负起责任。

因此，你只须提交《离职通知书》，如果你单位拒不办理，可持有证明你与单位之间的劳动关系的证据向劳动仲裁机构审请劳动仲裁，追讨你应得的权益。

(备法: 未签订劳动合同是客观发生的事实，不容质疑，所以你只须证明你们之间的劳动关系即可。劳动关系的证据可参考各楼层)

希望能帮到你！欢迎留言互动！谢谢！

谢谢邀请

未签合同辞职方法有几种：

1. 向单位提交辞职报告，单位批复后根据约定时间办理手续；
2. 向单位提出解除劳动关系申明，可以即辞即走，无需单位批准；
3. 直接向劳动监察或者仲裁提出投诉，同时要求解除劳动关系。

对于很多劳动者来说，关心的不是未签劳动合同怎么离职，而是单位该如果赔偿。

1. 劳动关系建立第二个月起，未签合同满一个月赔付一个月工资，即双倍工资；
2. 满一年未签合同，视为签订无固定期限合同，单位如果不签，视为违法，按规定支付经济赔偿金。

多点了解，多点理解，多点透明，岁月静好

如果双方没签正式劳动合同，按照法律规定提前三天辞职就行了，如果签了劳动合同则需要提前一个月，正规公司在你入职后一个星期内签订试用期劳动合同，你转正后签正式劳动合同，如果你干了几个月公司还没跟你签劳动合同，你可以劳动局去要求公司双倍工资发放（你这几个月），我公司以前一位同事就是这样，第一次合同期满后人事忘记跟他续签合同，其实五险一金工资***等等完全跟以前一样，这位同事几个月后家里有事想辞职不干，然后去劳动局要求仲裁，劳动局判公司补偿了两万多块（普通员工，因为每个月工资都已发放，所以实际补偿一倍）。

谢谢邀请！企业不跟您签订劳动合同对企业来说是有很大风险的。虽然没有签订书面劳动合同但已经工作已成为事实劳动合同。您需要准备每个月给您发放的工资记录（工资条或银行记录）等等证明您确实在企业工作的证据去仲裁，可以得到基本工资双倍的赔偿。 您想离职的话，最好还是先和公司的相关负责人聊聊，能公司内部[_a***_]解决是最好的。一般情况下试用期离职是提前3天向上级说明。转正后离职需要提前1个月向上级提交辞职报告的。 希望对您有帮助

未签订劳动合同，被离职应该如何应对？

没有签订劳动合同，被辞退的话，要第一时间收集证据。例如：辞退你时的谈话录音或者辞退你的文件；打卡记录（现在几乎都是钉钉，要尽快截图保存）；工资条；你的工作内容等都可以做为证据。