未签订劳动合同工伤

1. 没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

能否申请工伤赔偿，第一是否存在劳动关系，第二，是否属于工伤--工作时间工作原因导致受伤，扩大到上下班途中非自身主要原因造成交通事故受伤。

如果没有与单位签署劳动合同，如果属于劳动关系，应该向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并进行工伤认定，要求进行工伤赔付。

当然可以。

首先要做的是去仲裁委员会确认劳动关系，需要提供的证据例如公司发工资的银行流水，社保记录，平时工作的打卡记录，有些公司用钉钉打卡，或者有OA系统，这些证据截图保存，以防公司将你踢出。如果是指纹打卡，或者面部识别打卡，建议录像保存证据，如果以上证据都没有，可以考虑录音证据兜底。

其次，社保局报工伤，工伤证下来也需要一段时间，这段时间养伤为主。

然后，伤情稳定之后，做伤残鉴定，伤残鉴定的费用2000-3000，这个是个人支付的。

伤残等级做完之后，和公司主张相应的赔偿，如果公司不予认可，这时候还需要再走一次仲裁，要求工伤赔偿。

原则上工伤的大部分赔偿费用都是社保中心来赔，因为我们上的五险中有工伤险，现在如果公司没有给上社保，那这个费用就是需要公司全额支付。

在此提醒各位劳动者，在工作注意保护自己的权益，签订劳动合同，为员工缴纳社保这都是公司的法定义务，如果公司不予落实，可以直接劳动局投诉。法律不保护躺在权利上睡觉的人，祝各位顺利。

劳动合同是一个人在公司劳动的保障和证明，同时根据劳动合同的条例规定，员工必须遵守相应的劳动合同相关规定。但是现在许多单位，为贪图利润，在签订劳动合同时，不按照国家相关规定执行。通常有用人单位签了劳动合同不发给员工或者不签劳动合同这两种情况。乍看之下，不签劳动合同似乎对员工十分不利，似乎自己的一切权益不受法律保护，但是在法律上真的就没法保障这部分人的权益了吗?

一、用人单位不签劳动合同，员工不承担以下责任

1. 劳动者可随时和用人单位解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金和赔偿。

2. 不需要承担劳动合同中所规定的保密协议和条款所造成的企业损失，并且不承担相应的法律责任和违约责任。

二、存在这3种情况没签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资

1、 用人单位拒签劳动合同，对于应当签署劳动合同的员工而拒绝签订劳动合同，那么从用工之日起，用人单位将每个月支付劳动者双倍的工资。

2、 用人单位对于应当签订无固定期劳动合同的员工，未签，并且劳动者仍在单位继续工作。用人单位需按照《劳动合同法》第82条规定从应顶无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

3、 用人单位与劳动者劳动合同到期，未续签，按照相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

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可以，有劳动关系就需要为你缴纳社保，不交社保造成的工伤损失由公司承担。

工伤认定是一定要申请的，公司不给申请就自己去申请。没劳动合同要从工资条、银行发工资记录等其他方面证明劳动关系，必要时可申请劳动仲裁。

没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

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工伤补偿是职工发生工伤后，由工伤保险[_a***_]和单位根据发生工伤的程度给职工支付一定标准的补偿。包括发生的工伤医疗费、交通费、食宿费、康复性治疗费等都可以按照当地工伤保险规定进行报销。

一、被鉴定为1-10级伤残的，享受以下相关待遇：

1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、一次性伤残补助金

一级伤残补助金=本人工资×27个月、二级伤残补助金=本人工资×25个月、***伤残补助金=本人工资×23个月、四级伤残补助金=本人工资×21个月、五级伤残补助金=本人工资×18个月、六级伤残补助金=本人工资×16个月、七级伤残=本人工资×13个月、八级伤残=本人工资×11个月、九级伤残=本人工资×9个月、十级伤残=本人工资×7个月

3、按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴=本人工资×90%、二级伤残津贴=本人工资×85%、***伤残津贴=本人工资×80%、四级伤残津贴=本人工资×75%、五级伤残津贴=本人工资×70%、六级伤残津贴=本人工资×60%

4、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。