没劳动合同怎么离职,没劳动合同怎么离职要赔偿呢

1. 未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗？法律依据是什么？有什么补偿或赔偿？
2. 劳动合同没有试用期，怎样辞职？

未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗？法律依据是什么？有什么补偿或赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。

如果用人单位提供不出书面劳动合同，又无法证明已经要求员工签订合同（员工原因未签订）的，应该承担如下责任：

1、自入职的第二个月开始，用人单位应该支付双倍工资；

2、自入职之日满一年，视作为双方有无期限劳动合同关系，无法终止劳动关系；

所以，用人单位特别是人力***工作者一定要注意记得与入职员工签订劳动合同，如员工有特殊原因无法书面签订，必须要留有相关证据，以防双倍工资及无期限劳动合同的风险。

员工在用人单位未与自己签订劳动合同的情形下，可以提出解除劳动关系，至于是否追述未签订劳动合同的责任，员工自己酌情考虑吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。

如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，劳动者是可以主张最多11个月的双倍工资，在劳动关系成立一年后，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

至于未签订劳动合同是否可以辞职，答案是肯定可以的。而且如果是因为单位有过错，导致劳动者离职，是可以向单位主张经济赔偿金的，具体的数额根据工作性质，当地工资标准和其他情况进行主张。

根据本人的执业经验，在主张双倍工资和经济赔偿金的时候，劳动者需要保存好自己工作的证据，诸如打卡记录、考勤记录、工资明细、工作照片及工作群的记录，都可以证明你的工作时间。

劳动合同没有试用期，怎样辞职？

我也曾签过没有试用期的合同，当时顾虑赔偿金额而不敢辞职。其实除非合同上有约定的违约金额，否则按劳动法规定提前一月递交辞职申请或以一月基本工资代申请即可。关键是跟雇主好好沟通并做好工作交接，好合好散。

至于“不让走”，不可能的。只要你有办法证明自己提前一月已呈交“辞职报告”，法律是支持你在满一个月后终止劳动关系并结清工资的。现在有微信，你不会把辞职信拍下来在微信上呈交相关负责人，并截屏保存吗?法律是支持电子证据的，对方有回复更好。最后我就是用这个办法让公司重视我的决定并如期派人来交接工作的，他们比你清楚法律，出于违法成本的考虑，是不敢蒙下去的——到期你不交接也可以走，损失的还是他们自己。如果用克扣工资威胁你，那就是犯法，中国目前严打欠薪，企业会列入失信，得不偿失。

按照我国劳动法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是没规定试用期也要按照法律规定的程序走。

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劳动合同试用期并不是必须的条款，没有试用期也不[_a***_]辞职。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。