当前位置：首页 > 合同审查 > 正文

劳动合同上班时间规定

  1. 劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？

劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？

这是不同的概念。

劳动合同中的约定劳动时间是指你每天的工作时间，例如，几点上班，几点下班。是***用定时工作制还是不定时工作制。

合同签订时间，通常应当是劳动者和用人单位建立用工关系的时间。也就是劳动关系成立的时间。但是，如果劳动合同签订时间与实际用工时间不一致的，不论是签订劳动合同在用工前还是用工后的，根据《劳动合同法》第七条 规定，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，以实际用工时间为准。而且，必须在用工之日起一个月内订立劳动合同。

劳动合同上班时间规定
（图片来源网络，侵删）

综上，参加工作的时间，也应当为实际用工，也就是正式报到上班的那一天。

以上观点，供参考，欢迎交流。

劳动合同上班时间规定
（图片来源网络，侵删）
时间用工劳动合同
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:3801085100@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wsfrw.com/post/22140.html

上一篇
刑事辩护问题及答案

下一篇
美国法律咨询服务

相关文章

最新文章