不要仲裁的原因,为什么不选择仲裁

1. 公司违反劳动法却不怕被仲裁怎么办，难道走破产清算就不用赔偿员工了吗？

公司违反劳动法却不怕被仲裁怎么办，难道走破产清算就不用赔偿员工了吗？

我是执业律师，很荣幸受邀回答这个问题，希望对大家有帮助。

如果公司说不怕劳动仲裁要么是公司负责人对法律不了解而盲目自信，要么是以此吓唬劳动者以达到减少仲裁数量的目的。至于公司破产肯定是需要向员工支付工资及经济补偿金的。下面就这两个问题做如下分析：

第一，劳动仲裁后，如果员工对仲裁裁决结果不满意是可以向法院提起诉讼的，而且诉讼费只需要10元。现在是大数据时代，***判决文书基本上都是网上公开，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司时是可以看到判决书内容的。这个时候，较多的诉讼记录往往会提示企业存在风险非常不利于企业对外谈业务和招工。所以，任何企业都是怕诉讼的，较多的败诉记录是非常不利的。

第二，如果企业负责人告诉员工不怕诉讼往往出于两点考虑（1）用这种方式吓唬员工，让员工妥协从而不敢提起仲裁，进而接受公司不赔偿或者较低的赔偿；（2）如果员工提起仲裁则往往***取拖字决，员工往往拖不起，仲裁、一审、二审下来起码1-2年，給员工产生一种公司不怕诉讼的错觉，进而以较低金额达成和解或调解。

第三，在仲裁、一审、二审后，员工可以申请强制执行。如果公司财产不足以清偿债务的会列入失信黑名单 ，即“老赖”名单，并且在公司申请破产时可以追加股东为被执行人，要求股东在出资本息范围內承担连带责任。所以公司也是担心劳动仲裁的。

第四，公司破产属于公司死亡的一种形式，这时劳动者兢兢业业说没有过错的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4款，第46条第六款的规定，公司应该向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作满1年支付1个月工资。

所以，公司是怕劳动仲裁的，说不怕往往是***像，劳动者们要练就火眼金睛加以赠别；公司破产也是要💰赔的。当然，2008年劳动合同法出台后对劳动者加大保护力度的同时也或多或少的给老板们带来了很多麻烦。因此，无论是老板还是员工都应该将心比心，互相理解，尽量较少诉讼。

小良观点：这个请放心，公司不怕被仲裁是因为不懂法的原因。即便是企业破产也需要赔偿员工的，这在法律上有着明确的规定。所以，在法律上，员工要求赔偿的主张是绝对得到支持的。但是，从员工的角度来说，也要考虑劳动仲裁的时间成本，尤其是破产中的企业。建议还是以劳动调解为主，必要可以进行一定程度的让步（结合自己的真实时间成本），即便有法律的保护，仲裁依然是下策。

（1）法律规定即便是公司破产也需要进行赔偿

根据劳动法第四十四条和四十六条规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：N。即工作满一年给与1个月的工资补偿，满N年给与N个月的工资补偿。

劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的。”
劳动法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

（2）公司破产后，优先赔偿员工

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。可以看一下赔偿顺序：

《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产[_a***_]。

（3）即便是破产，仲裁也是下策

因为公司即将破产，会进入各种复杂的流程中，虽然法律中员工的赔偿是绝对主张的，但是，个人的精力是很有限的。你不可能全程陪着公司去跑这些法律流程，而且，破产中的公司很多流程和手续会在效率上会降低。小良建议以调解为主去解决。明确公司是跑不掉的，心里有底气后，尽量通过协调的方式来维护自己的权益。仲裁毕竟会有很长的时间成本，依然是下策。

【每日***观点】公司违反劳动法却不怕仲裁，原因有很多可能，也许是因为公司管理人员不懂法律，也许是因为公司股东承担有限责任，也许是因为公司认为胜券在握，也许是因为不重视劳动仲裁程序等等。公司即使破产清算，也应当优先赔偿劳动者。

（一）公司认为劳动仲裁效力不如***高

在我国，劳动争议类型的案件必须要经过劳动仲裁委员会裁决，如果一方对裁决不服，才可以***到人民法院。

这就造成了很多用人单位并不重视劳动仲裁。认为即使经过劳动仲裁裁决以后，还可以向人民法院提***讼，觉得劳动仲裁裁决效力过低。

（二）公司管理人员缺乏法律知识

现实生活中，很多公司管理混乱，老板不懂法律，对劳动法律、法规一知半解，甚至一窍不通。

所以对于劳动者提起劳动仲裁，很多公司没有重视起来，给劳动者产生公司不怕劳动仲裁的错觉。

（三）股东承担有限责任

一些公司利用股东承担有限责任的法律规定，在注册公司时注册资本较低。而公司对外承担债务时，原则上只需要以公司的财产为限对外清偿，股东只要实际出资以后无需对公司的债务承担责任。

因此公司的老板会认为，最终是由公司对外承担责任，公司资不抵债还可以申请破产，破产时不足以清偿，就可以不用偿还债务。