仲裁调解获赔偿

1. 通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？
2. 劳动仲裁协商可以减多少？

通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？

这个不能用概率来统计，劳动争议实行的是一裁二审终审制，劳动争议仲裁委员会受理案件做出裁决后，申诉人和被申诉人都有向基层人民法院起诉的权利，基层法院受理案件，审理后做出判决，原被告均有权向中级人民法院上诉的权利，中级人民***通过调阅基层***案卷，根据上诉人和被上诉人的庭审辩词及双方提交证据材料，做出判决，此判决为终审判决，判决相关方还可以申请再审。一般中级人民***判决下来，都会进入执行程序。

因此，劳动者经济补偿不能说通过劳动争议仲裁要回来的概率大小，而是要理解为通过法律程序要回经济补偿是正确途径！

可以要到，但是这样做不合符情理，做企业也不容易，不要得理不饶人。

劳动仲裁是保障劳动者的合法权益不受侵害，既然到了仲裁阶段，一定是沟通上出现了问题。一般会出现这两种情况：第一、公司正常运营，因为薪资问题离职，不能达成赔付金额，员工找到了劳动仲裁，这种情况还好，公司还没有遇到经营问题，调解后还是很快拿到钱。第二、公司经营出现了问题，员工没有办法只能离开，这个时候也需要去劳动仲裁，协商付款时间，在这个时候***如还谈赔偿，是不是有点不合符人情，这个情况也是存在的，最终还是建议拿到工资部分就行，不要非得要求经济赔偿金。

最后，希望大家以后遇到这种情况协商处理，不用非搞到对峙公堂，其实对自己以后的职业道路也会有影响，没有那家公司的老板会接受这样斤斤计较的员工，若下家做尽职调查，也会有点影响的。得饶人处且饶人。

看你要回的钱多少呢，还得有劳动合同，15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工，老板蛮不讲理不给钱，当时太气人了。也没有签什么劳动合同，就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把，去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化，也经不起折腾，吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼！！

如果欠你的钱多了最好，咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多！

你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！

第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。

第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司[_a***_]，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！

第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。

第四，***如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！

第五，***如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局***公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）

现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到***的，如果经过***，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈😄）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！

祝你好运！早日要回属于自己的！

劳动仲裁协商可以减多少？

在日常工作中，员工与公司发生劳资纠纷，员工都是处于弱势群体，双方协商过程中，员工一般让利很大才可以达成一致。

员工辛辛苦苦应得的血汗钱，不可能大打折扣来让公司，故员工与公司很难协商一致。

因此，员工与公司发生劳资***一般都会走到劳动仲裁阶段。

劳资***最好的处理方法就是双方协商处理，在法律的基础上，双方通过协商一致来达到一个双方能接受的平衡点，这样就协商成功。

大家好！我是和谐劳动关系，专注劳动法律法规，曾担任专职劳动仲裁员多年，积累了处理劳资***案件的丰富经验。

劳动仲裁协商可以减多少才达成解决？

劳动仲裁协商也就调解，是劳资双方在第三方劳动仲裁庭的仲裁员组织和主持下，在法律基础上，双方达成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的调解书。

至于劳动仲裁协商可以减少多少才能达成一致，这需要员工和公司各自的接受程度，也就像去市场里买菜，讨价还价，双方愿意接受的价钱就成交。

如楼主所说，通过劳动仲裁正常可以追到补偿是26000元。

有些员工减少1000元，公司就接受，这种情况员工就很好运气；

所谓的调解协商总以有一方退一步而成功，如果双方都咬住不松口，那肯定会调解协商不成，此时劳动仲裁就会作出裁决，当然这种裁决是依法律规定为依据的。你可以退让多少是根据你的承受能力为准。