工作半年没签合同

1. 入职半年了，公司一直没有跟我签订劳动合同，我该怎么办？
2. 入职半年，公司不签劳动合同，现在我主动辞职还不同意我离职，我该怎么办？
3. 工作满了半年，没签劳动合同，被无故开除了怎么办啊？急死了？

入职半年了，公司一直没有跟我签订劳动合同，我该怎么办？

一、你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。用人单位在职工入职一月内不与劳动者签订书面劳动合同，可以由行政部门对其做出整改告知。

二、搜集证据，进行劳动仲裁。

建议每一位外出务工的老乡们，一定要签劳动合同，看似约束的劳动合同才是对咱们工作最大的保障。

按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！仅供参考。

一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。

二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

入职半年，公司不签劳动合同，现在我主动辞职还不同意我离职，我该怎么办？

根据国家法律法规

一、用人单位不签署劳动合同，并且你仍然想在这家公司工作

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位不签书面合同的后果

超过一个月不满一年，支付每月2倍工资；

满一年视为订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位不签署劳动合同，并且你想离职

1.用人单位有未支付劳动报酬、缴纳社保等原因，劳动者可以随时解除劳动合同。

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同发第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的！！！！！希望能帮到你！！！

工作满了半年，没签劳动合同，被无故开除了怎么办啊？急死了？

首先，根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

也就是说您超过6个月未签订劳动合同，可以携带证明劳动关系的工资表、考勤表、工作服、工作证你所说的录像或者同事证词等材料，向劳动局提起仲裁，就可以获得6个月工资补偿；

其次，根据《社会保险法》第58条规定:用人单位自用工之日起30日之内为员工缴纳社会保险。

也就是说超过6个月没有给你缴纳社保，可以向社保局仲裁，要求单位为你补缴上班期间的社保；

最后，因为用人单位未与您签订劳动合同，也未给你缴纳社保，而且公司无正常理由解除，可以索要双倍经济补偿金，你超过6个月可以索赔两个月经济补偿金；

如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！