这个要看***具体判决了,还要看劳动者诉讼请求,是解除劳动合同还是继续履行劳动合同了。如果劳动者要求继续履行劳动合同,那么***判决解除违法,就会认定劳动关系继续有效,继续履行。
2、***确认解除劳动关系属于违法解除,这时就需要看,劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班,还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班,劳动者就可以按原岗位,原工资***待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿,这时劳动者与单位就没什么关系了,只要获得了赔偿即可。
公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若继续履行劳动合同,劳动合同继续有效。若支付赔偿金,则视为双方同意解除劳动合同,劳动合同失效。我是林律师,希望有帮到您[玫瑰]
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