上班一年多没签合同

1. 公司上班一年多，没有签订合同，也没有交社保，公司有补偿吗？
2. 工作一年多了，但是没签合同，如果我离职，可以申请赔偿吗？
3. 在现公司工作一年多了，没有合同、没有五险，我可以要哪些赔偿？

公司上班一年多，没有签订合同，也没有交社保，公司有补偿吗？

这个必须有啊，继续在公司做的话可以要求公司签订劳动合同及补缴社保；也可随时辞职，要求公司赔付双倍的工资及相应的补偿，公司不给予赔偿和补偿的话可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机关都会给予支持的。

工作一年多了，但是没签合同，如果我离职，可以申请赔偿吗？

可以主张未签劳动合同部分双倍工资，最高11个月，休息下仲裁时效问题，各地计算不一样，有的省是逐月计算的，有的是整体计算的，例如江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

在现公司工作一年多了，没有合同、没有五险，我可以要哪些赔偿？

过法定退休年龄不给办退休手续

78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？

自费社保医保还缴了十几万元

谁违背时政？

首先，因为根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过1年未签订劳动合同视为用人单位跟您签订无固定期限劳动合同。

您的劳动关系已经超过一年，也就是说您现在和单位存在无固定期限劳动合同关系，如果您自动离职，您只能可以获得五险一金的补缴作为补偿；如果单位辞退您，就不仅要补缴五险一金，还需要补偿双倍经济补偿金；

其次，因为双方没有签订劳动合同，所以不管是主动离职还是单位辞职，要想要到补偿，就得提供可以证明双方存在劳动关系的证明材料，如工作服、工作证、工资表、入职通知书、公司微信群等，补缴社保五险需要去社保局仲裁，补缴公积金需要去公积金管理中心仲裁，补偿经济补偿金需要去劳动局仲裁委员会仲裁，责令单位补偿；

最后，如果是公司原因未给您缴纳社会保险，产生的不仅滞纳金全部由公司承担，期间产生的医疗[_a***_]工伤花费可以由公司报销；

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在一家不签合同、没有保险的公司工作，确实很让人没有安全感。

这样的公司由于不规范，往往存在很多侵犯劳动者合法权益的事情，我们应当抓紧一直并索要相应补偿待遇。

我们具体可以有哪些待遇呢？

第一，补缴社保。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险在内的5项保险。养老、医疗和失业保险一般由职工本人和用人单位共同承担。如果补缴社保，职工个人也需要承担相应个人社会保险费。

企业的损失是，从欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，也是非常高的。

投诉用人单位不缴社保，应当向劳动监察部门投诉或者社会保险征收机构投诉，而不是向***起诉。督促用人单位缴纳社保是行政部门的职权，司法部门没有这样的权力，相应职责我们要搞清。

第二，补缴住房公积金。没有缴纳五险肯定也没有缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当给职工缴纳。但是职工不应该向劳动监察部门维权，应当向住房公积金管理部门。住房公积金不属于社会保障的范围。

第三，双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自建立劳动关系当月签订劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，那么应当自签订合同的次月起支付双倍工资。

不过如果用人单位一年没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同，因此，双倍工资的时间是从签订劳动合同的次月至到用人单位工作的一年。