劳动仲裁裁决几率,劳动仲裁裁决几率有多大

1. 申请劳动仲裁后判决应该补偿我工资，原单位申请上诉，改判的概率大吗？

申请劳动仲裁后判决应该补偿我工资，原单位申请上诉，改判的概率大吗？

现在有些企业，一番骚操作，搞得身心疲惫，到最后都不了了之了，19年，某人从某企业 挤出来，找了劳动仲裁，人家打了官腔，就没有做任何处理，干了14年，没有得到一分钱赔偿，愤愤不平有能怎么样？

人，普通人，不要仲裁，更不要上诉，吃亏就是福，好的企业是有正确规则，是按法律行使的。有争议的企业不是好企业，你是耗费不起的，只能离开，等待玩刀的刀下死，玩枪的枪下死，的人来治他，他不会长久的，不是我们普通人能改变的。不要鸡蛋碰石头，忍，是最后的活法，得到是励志，改变的是自己，强才是硬道理。

劳动仲裁请求中，要工资，相对其他请求要简单点，因为这一块的举证责任是在公司，而且很难存在大的争议，特别是在劳动仲裁已经支持你的情况下，公司再去上诉，基本上很少有改判的，如果说硬要改判，最多也就是工资计算方式的争议。为什么这么说呢？

我们都知道，工资、考勤等举证责任都在公司，但不像其他请求，公司可以作***。而在公司这一块，发了就是发了，没发就是没发。在员工能够证明劳动关系和出勤的情况下，公司需要举证证明有发。

因为工资发没发，得公司举证。如果员工能够证明劳动关系和出勤，那么公司就得举证证明工资有发，比如银行转账记录，或者员工签收的工资条等等。

但对于工资结构和数额，公司可玩的套路就大了，因为很多公司并不会让员工留有工资数额和结构的证据，而员工只能提供工资发放记录里的金额，这个证明不了工资结构。

如果公司在工资结构的证据上作***，比如员工提供的工资发放记录的金额里包含加班费或者奖金等等，那么到时候就会产生工资额度的争议。

比如本来你主张月薪是5000元，但公司玩套路提供伪造证据说你的工资实际上是3500元，其余1500元是加班费，而你最近几个月又没有加班。那么如果单位上诉，最大的可能就是在工资数额上会有变动，但概率也不是很大。

因为很多人都会觉得，劳动仲裁都会偏向公司。而对于工资，也就是劳动报酬，属于员工最基本的劳动权益，员工不可能胡乱多主张的，这个不想经济补偿金属于另外的。因此在劳动仲裁都支持的情况下，一定是员工的证据相比公司更加充分，所以对于这种最基本的劳动报酬，在公司没有关键新证据的情况下，基本上也不会改判。

应该不大，劳动仲裁请求中，要工资，相对其他请求要简单点，因为这一块的举证责任是在公司，而且很难存在大的争议，特别是在劳动仲裁已经支持你的情况下，公司再去上诉，基本上很少有改判的，如果说硬要改判，最多也就是工资计算方式的争议。