合同解除权的构成要件

1. 协议解除劳动合同后，协议得不到执行，应该怎么办？

协议解除劳动合同后，协议得不到执行，应该怎么办？

协议解除劳动合同但协议没有执行，此时你要维权有三个途径:一是去劳动监察部门投诉。二是申请劳动仲裁。三是去法院起诉。不过一般劳动争议不经过劳动仲裁，***不受理。仅供参考。

协议解除劳动合同的，其补偿标准，一般按劳动者在原单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协议解除劳动合同后，协议得不到执行，主要问题是出在用人单位一方。由协议解除劳动合同到后来不履行协议约定，这无疑暴露了用人单位从订立协议书开始就存心欺骗。当一方不履行协议约定，通常做法可通过人民法院***，要求用人单位继续履行约定，甚至可以申请强制执行。

订立协议书与订立合同基本相同，其目的是为了更好地从法律上把双方协议所承担的责任固定下来，从而明确双方各自的权利与义务。订立协议书不等于就一定受到法律保护，协议书具备法律效力，首先是协议必须合法。也就是说，订立协议的内容在法律允许的范围内。其次是协议纯粹个人主观意愿签约，且无证据证明受到欺诈、胁迫等。这样，该协议才具备法律效力。***如协议违背了法律规定，那么该协议就无效，即便***当事一方，***也不予立案受理。

你应该是，先打成处理协议，双方任可的情况下。行成解除条款规定，而解除合同关系。你想信了他，他反而骗了你啊，这就是平长时间不学习政策和法律的程续，较人家吧你骗啦，你还不知道是什么事，之能找人证和物证啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，