合同到期还在上班,合同到期还在上班但没签合同如何补偿

1. 劳动合同到期了，单位又不再签约，又不结束劳动关系，还依然天天上班，怎么办？
2. 劳动合同到期未续签，但仍然上班，能否要求双倍工资？有何依据？

劳动合同到期了，单位又不再签约，又不结束劳动关系，还依然天天上班，怎么办？

我在一家制造企业上班，我身边的同事经历过你这样的情况。

近两年通讯制造企业利润出现负利情况，很多公司***取裁员措施降***造成本，我们公司从去年开到现在已经裁去一半的人员了，大部分是赔偿的，少部分是自离的。剩下的人员公司的政策是只出不进，取消了公司的过节费、礼品等***，主张员工自离。经历了一次裁员，该走的基本都走了，剩下的主要是本地或者家里经济条件还可以的，公司想让他们走都不走类型的。刚好这个月我们部门有五个合同到期的，有一个还是怀孕请了产***在家休息的。公司领导让我们挨个打电话沟通让他们自离，也考虑到员工可能会到劳动局反映，所以让我们传达时尽量委婉。结果五个人一个都没有自离，又过了一个星期，公司人资通知他们去续签合同了。

像这种情况了我觉得要分以下几种情况来分析：

1.公司没有立即续签合同可能也是要你自离，如果你在这家公司只工作了一两年，个人觉得还是自己走比较好，遇到有招聘感觉还可以的单位赶紧跳槽吧！即使后面公司能赔偿，顶多赔偿一两个月的工资，所以一边找下家公司，一边打听公司的动态，两边都不误。

2.如果工作有5年左右了，个人建议还是要再等等。如果公司超过一个月还没有续签，那就可以到当地劳动局申诉了，这种情况还可以让公司赔偿双倍工资的，另外还是不续签的话公司也要赔偿你的，一般是工作每满一年赔偿前12个月的平均一个月工资，算起来还是很划算的，只要符合法律还是要坚持维护自己的权益不受侵害。

3.一般工作满十年就是无固定期限合同了，如果是这种情况你也不要太着急，公司一直没有找你续签，也可以理解为默认与你签订无固定期限劳动合同的。

所以遇到用人单位侵害劳动者权益权益的时候要学会使用法律手段解决问题。

劳动合同到期未续签，但仍然上班，能否要求双倍工资？有何依据？

很高兴回答您的问题

所指为劳动合同未续签，意为之前已订立书面劳动合同，但是出现未续签的情形，是否赔偿双倍工资，具体分析如下：

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因条款中未明确写明“首次用工之日”，那么“用工之日”不光指首次用工之日，还指劳动合同期满之后再次用工之日。

一是：期满后一个月内

二是：超过一个月不满一年

三是：超过一年

依据此条款，第一种情况劳动合同期满后一个月内是不需要支付双倍工资；第二种情况是要支付双倍工资；第三种情况，不光支付双倍工资，而且依据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，还会出现与劳动者订立无固定期限劳动合同的后果。

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位有一个月续签劳动合同时间，那么赔付期从第2个月算起，最长至第12个月，即为11个月双倍工资，已支付了一倍工资，那么需要赔付11个月工资。

从应当续签的第二个月起到第十二个月止，单位没有与你续签书面劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿。从应当续签之日起，已超过十二个月，单位仍没有与你续签书面劳动合同的，无权要求双倍工资赔偿。

我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2017年2入职，未签订劳动合同，那么你主张双倍工资期间为2017年3月至2018年2月。未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。如果现在申请仲裁，双倍工资，已过仲裁时效。这期间如果没有时效中断事由发生，那么你最后一个月双倍工资，即2018年2月，也于2019年2月过时效。而未签订劳动合同满一年，从2018年2月开始也已视为签订无固定期限劳动合同，至2019年8月，虽然双方没有签订无固定期限书面的劳动合同，实务中存在分歧，一种观点认为，视为签订无固定期限劳动合同，如果没补签书面劳动合同，需要支付双倍工资；第二种观点，则认为即使没有补签书面合同，不应支付双倍工资，大多数倾向第二种观点，所以你想得到双倍工资，很难。至于后面2019年9月签订的固定期限劳动合同，视为你们把无固定期限合同变更为固定期限。