续签劳动合同涨工资

1. 合同到期了，怎么对老板提加工资比较合适？
2. 先续签劳动合同后出台考核绩效工资合法吗？

合同到期了，怎么对老板提加工资比较合适？

合同到期了，要么选择续签，要么选择离开这个公司另谋高就，合同到期了就要提交工资，这是什么道理？我还是第一次听说。

我可以理解员工在公司干的时间越长了，能力也在提升，经验也在增长，自然希望能够加工资。

但是你得知道，单纯从家公司的角度，要么提高工龄工资，要么有一定的公司涨幅。

但无论是哪一样，增长都不会太多。

工龄工资不过是意思意思，工资涨幅最高也不会超过20%。

而如果想要大幅的提高工资，主要还是得靠升职，如果升不了职你的工资就会升不上去，毕竟每个岗位有每个岗位的工资标准。

所以合同到期了，并不是你要挟加工资的时机。

可以怎么做呢？可以借着这个时机好好地总结一下自己过去的工作，规划一下自己的未来，然后和领导坦诚的谈一谈自己在这个公司的贡献以及未来的规划。

正好合同到期了，领导也知道你对自己的未来做规划了，如果没有给你好的位置，没有提拔培养的***，自然很难留人，这样做不伤和气，却又不卑不亢！

先判断自己是人员还是人才？如果是人员，就老老实实的续签合同，别想加薪的美事儿；

如果认定自己是人才，就要证明自己在什么地方是不可替代的，并用量化的数据说明；

在这种情况下，老板仍不给加薪，那就炒了他、另谋高就。

1，首先要跟老板进行协商和沟通，也要综合考虑现在的物价消费水平以及你在公司做的时间的长短；

2，在和公司老板进行协商时，公司老板也要综合考虑你这个人，在公司各方面的表现以及你个人的价值，以及你个人的能力；

3，建议你先写一份加薪申请书，要突出自己的优势和技能，以及各方面的综合水平

先续签劳动合同后出台考核绩效工资合法吗？

题主友友好？你问用人单位先续签劳动合同，然后在出台绩效工资是否合法？这个问题是有区别的，要看你和用人单位的合同条款是怎样签的！

如果你的合同文本中:没有明确拒绝绩效工资的条款，也没有约束公司不能改制的条款，那么公司为了更好的发展，更大程度的挖掘员工极积性，对计酬制度适当的调整改革是合法合规的，公司′为持久的全盘大局考虑，换了你也会怎样做！

如果你和用人单位:在签合同时有言在先，签过不同意改为债效工资条款的，或者公司改制需全体员工同意条款的，那么你可以提醒公司领导按合同条款执行，如果公司领导知之不理，你可以向劳动仲裁委员会提出申诉，***有关部门一定会依法维护你的正当权益！为你主持公道，

希望你的问题能圆满解决！谢谢！

法律规定续签合同不能低于原劳动合同约定条件，只要没有违反法律规定，先签合同后出台考核绩效工资程序方面不违法。

内容方面，如果考核绩效工资与以前工资标准不一致，你可以提出异议，用人单位不能单方变更工资标准。

实践中，用人单位为了使其规章制度合法化，会让你签字，所以一旦遇到让你签字，要看清楚，不能随便签，你签了字就对你知情，后面单位就会按照这个来执行，法律也拿它没办法。

我是窦律师，如果还有什么疑问，欢迎关注留言讨论！