当前位置：首页 > 劳动仲裁 > 正文

hr威胁离职仲裁

  1. HR可以申请劳动仲裁吗？

HR可以申请劳动仲裁吗？

HR虽然面对员工，负有一定管理职责，但还是员工的一份子。

HR有不同分工，其中有一部分负责企业与员工的劳动合同的签订。也有的企业HR独自负责人事管理的所有工作，包括招聘、培训、薪酬和社保等等。

有过案例，HR不与企业签订劳动合同，离职后要企业支付未签劳动合同的两倍工资差额部分，这在司法实践中很多情况下不被支持，理由就是HR有这方面的职责，主观上清楚不签劳动合同的法律责任，有明显的过错。

hr威胁离职仲裁
（图片来源网络，侵删）

所以，如果HR未签劳动合同，自己没有过错，则两倍工资的请求可以得到支持。

根据你对案情的描述，多次提醒老板及时与自己签订劳动合同事宜，而老板一再拖延，过错不在你，离职后可以申请仲裁，要求企业支付两倍工资差额。

当然，你的多次提醒必须要有证据支持，这时的举证责任在你这里，否则会败诉。

hr威胁离职仲裁
（图片来源网络，侵删）

我说你听，每天关注劳动法

hr威胁离职仲裁
（图片来源网络，侵删）
劳动合同企业过错
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:3801085100@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wsfrw.com/post/20565.html

上一篇
购房合同要签几个名字

下一篇
并且劳动仲裁了

相关文章

最新文章