公司之间签合同,公司签的合作协议有效吗

1. 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

我现在的公司就是这样，每次签劳动合同都是给一张让你签名按手压，至于合同上有哪些条款内容，员工从来不知道。

员工都是弱势群体，想要维权很难办到。只有国家出手，加强法律的执行力度，监督那些不规范的公司，对于不按《劳动法》签订规范劳动合同的公司，予以处罚。才能保障广大员工的基本权利。

这属于典型的小聪明，网上能够看到许多这样的行为，往往是因为小老板图省钱，找了便宜的人资。

主要是为了给劳动者发生争议时，***设置障碍，但往往事与愿违，劳动者通过打开，以及工作留痕还有工资很容易举证双方之间的劳动关系存在，进而要求双方之间无书面劳动合同的双倍工资，因为没有员工领取劳动合同的记录，许多法院都会支持劳动者的主张。

根据劳动合同法，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位的做法违法了。

这种事情，我经历过好几个公司也都这么干，而我还是这几个公司的人事总监，我告诉你这些公司是怎么想的。

这个公司的合同中一定有猫腻。常见的比如你们口头约定2万，但是他在合同里拆分为底薪10000，绩效5000，津贴5000。

你们合作的很好也没什么，万一将来老板想不用你了或者觉得你不值这么多钱想降薪，那就可以先把津贴砍掉，绩效打低分让你拿不到那么多，每月你拿一半的薪水很郁闷，还合理合法，你就只好自己走人了，他还不用给赔偿。

这样的情况他就不能把合同给你，很多人入职时候要签一大堆的资料，看到后来也就不细看了，糊里糊涂的签字，这就让无良的小老板钻了空子。

还有一类情况就是这公司偷漏个人所得税，以及社保公积金不按实际约定金额增员。

还是比如你挣2万，按照这个基数扣税和社保公积金的话，除去你个人承担部分，公司也要拿出一大笔钱。

但是公司不想出这么多钱，想按照6000的基数扣税、扣社保公积金，那公司就省了一大笔钱呀。

但是这个事能摆在明面上说吗？肯定不行，那怎么操作呢？

据我的了解，这种现象不能算很普遍，但肯定也会存在。但其实按照劳动合同法的规定，双方应该签署劳动合同，而且应该一方留存一份，以免出现争议。

公司把两份合同都收走的考虑可能会有以下几种：

1.发生争议时，由于劳动者无法拿出劳动合同，少了最直接证明存在劳动合同关系的证据，加重劳动者的举证义务。比如在投诉社保时，社保局通常要求提供合同，如果没有合同就需要裁决书或判决书确认存在劳动关系后才能受理。又如在仲裁或诉讼时，没有劳动合同，又没有其他明确的证据表明存在劳动关系的，仲裁委会不予受理，又要到***去进行审理。

2.发生争议时，公司可以在合同中任意添加对劳动者不利而对用人单位有利的内容，如果劳动者在签署没有注意合同是否有空白的地方，没有拍照留档的话，那么用人单位添加的内容，就变成了有争议的地方，需要劳动者进行解释，或者举出其他相反的证据。