劳动仲裁争议原因怎么写

1. 你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？

你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？

毫无疑问是员工。

1.因为没点把握的员工本身也不会去找企业的麻烦。

2.企业一般来说没事也不会去通过仲裁解决问题。

所以一般的仲裁就是有备而来的员工告心里没底的企业。那结果也就可想而知了。

先说观点，我认为在劳动仲裁案件中，员工胜诉的比例高一些。

随着劳动者维权意识的提高及法律的不断健全，当下涉及劳动纠纷的案件确实非常多。

去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁，所以算是对这类案件的流程了解一些，所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。

大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系，员工个人相对于企业公司是弱势的，而且由于以前我们的法律相对不健全，导致很多企业根本不重视员工应有的利益，经常压榨员工利益，甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益，但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生，特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。

因此，涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的，但毕竟公司很多时候是违法的，所以在仲裁案件中HR会觉得很难打，胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的！

我认为主要是两点:

㈠企业是强势方，员工收集证据困难

无论是仲裁还是诉讼，都需要充足的证据支持，而劳动者***需要的证据很多时候是公司掌握的，或者说劳动者很难自己拿到证据，而且很多公司为了规避违法的风险，甚至会欺骗或哄骗员工签署不利于自己的合同，使员工无法有效***。还有诸如不给劳动合同、使用私人账户发工资等等手段更是层出不穷。这样就使得员工***很难找到直接证据，还要花费时间精力去证明自己和企业的劳动关系等等问题。而一些奖金、绩效补助的发放标准及数额更是完全企业说了算，员工更是很难找到直接证据。

㈡仲裁及诉讼时间漫长

虽然法律规定了明确的时间期限来受理和仲裁劳动***案件，但是实际上花费的时间要长的多，特别是案件多的地方时间更长。我自己去年在朝阳区劳动仲裁院提交的申请，一个月左右才通知我调解（调解不成才正式立案）。而且立案后要给企业送达通知书，如果企业故意拒收那么还要自己花钱登报，时间是60天，60天过后才开庭仲裁。就算企业缺席仲裁后，还要送达通知，还需要30天，而且一般这样的企业还会提起上诉到法院，企业明知会输但就是和你耗时间，一审二审又是大半年，所以程序及时间太长了。而且一些经营不善的企业利用这时间早就转移资产了，或者成了空壳，最后执行都是问题。

劳动仲裁不是那么容易的，走劳动仲裁需要时间，我今年三月份被迫辞职然后去劳动仲裁，现在工资也没拿到工作也没有，耗时间先不说，就算最后仲裁胜诉了公司不服还要去***申请撤回仲裁裁决，又得一审二审，不拖个半年根本就拿不到钱

据过往统计分析来看，员工胜诉的比例较高。员工往往是弱势群体，在劳动关系中处于被动地位，而法律是出于公平公正的原则保护处于弱势的一方，不少企业往往出于自身利益作出不利于员工的举动，因此，员工胜诉率较高。