无保险怎么仲裁赔偿

1. 无合同，无保险，如何仲裁赔偿？

无合同，无保险，如何仲裁赔偿？

根据劳动合同法规定，用人单位应在一月内签定劳动合同，如未签，则应按双倍工资支付劳动报酬。但你要提交证据，证明自己在此公司工作，证据包括工资单(如银行流水能证明也可)，考勤表(卡)，工作证，员工卡，工会会员卡，进餐证，工作服等可证明自己为公司员工的证明。向劳动仲裁机构提起仲裁，如对仲裁不服，可向法院提出起诉。

谢谢邀请回答，没有劳动合同，也没买保险，怎么申请劳动仲裁，其实关于这样的情况一般只有一些小公司或小厂才有，一般正规一点的厂，都会买保险与签劳动合同的，还有你的工作的地方在那里，其他地方我不知道，但是广东这边，一般正规一点公司都会签劳动合同，买社保的，如果在深圳你的公司没给你买保险，又没签劳动合同的话，那你去当地镇上的劳动仲裁处，***你的公司，在深圳你去告了你的公司的话，劳动仲裁会罚你公司赔你双倍工资，所有社保你做多少年，公司给你买多少年，这个是真的，之前我有一个朋友在深圳观兰做事，也是进厂三个月了，也没签合同也没买社保，他就到观兰劳动仲裁处***了那个厂，后来那个厂赔了他三万多块钱了，你不用担心你没证据，现在到处都是监控，还有考勤打卡记录，公司的名字，老板姓名，同事的姓名等，都是证据，所以你不怕，可以去***你的公司的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注！谢谢大！

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用人单位不与劳动者订立劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还导致劳动争议发生时，劳动者很难维护自己的合法权益。

据西门所知无合同、无保险，这种现象确实存在，而且很多，主要发生在私营企业，全国各地都有。

劳动合同是保护劳动者合法权益的保护伞。《劳动合同法》第十条规定

《劳动合同法》第八十二条第一款规定

社会保险是国家为劳动者提供的社会保障，是劳动者规避风险与将来安渡晚年的晴雨伞。《社保保险费申报缴纳管理规定》第八条规定

所以，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，没有为劳动者办理社保。只要劳动者可以证明双方劳动关系存在，如能出示用人单位发放的工作证或者岗位证、或者服务证、或者考勤记录、工作视频、工资发放记录等等，就可以证明劳动者与用人单位存在的事实劳动关系。

如果劳动者因为无合同、无保险而向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

依据《劳动合同法》第八十二条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条相关规定