员工加班仲裁案例分析

1. 公司周末加班不按劳动法支付加班费，去劳动局仲裁估计就干不下去，有没有好的方法？

公司周末加班不按劳动法支付加班费，去劳动局仲裁估计就干不下去，有没有好的方法？

要看你有没有工作量考核和考勤记录

还有看是计件方式，还是绩效考核方式

最好不要用劳动局仲裁的方式来解决问题，毕竟你还要在这里上班，可以看看是集体现象还是个案

如果是集体现象，建议私下联系媒体解决，要求媒体匿名报道，有助于解决问题

不要单打独斗，要学会联合同事一起来解决这个问题

周末强行安排加班还不给加班费，员工不满是肯定的，能怎么办呢？

如果想在这继续干下去，直接去劳动局仲裁肯定不合适，都和公司打官司了还在这上班好像很难。因为仲裁也是需要排期的，时间也比较长。公司肯定各种阻挠，个人恐怕也无法静下心来工作。

但无论是否仲裁，先保留证据，保存能体现自己周末加班的证据。实际上这个并不容易，因为考勤记录在公司手里。

因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

加班时保留生产记录或者有人一起加班，甚至记住遇到谁都可以为以后打官司做证明。

在这之前还可以和公司去谈，建议先找人事部门，告知你知道周末加班应该安排调休，或者付两倍加班费，公司这样让员工免费加班不合适。这个作用不大，周末免费让员工加班违法地球人都知道。还这么干说明有持无恐。但可以私底下以开玩笑的方式试探一下。

还可以以家里有事比如孩子生病，孩子没人带为由拒绝加班，虽然不是长久之计，但能躲一次就是一次呗。

话说要么忍要么滚，如果实在无法忍受周末加班，其实最根本的是另找一份工作。

打算离开公司自然也就无所谓面子呀什么的，可以和公司谈要加班费，不行也可以去仲裁。

收集好加班的证据，如每月公司要求确认考勤时间中未包括加班时间的不要签字，等。想离职走人时，已公司未支付加班工资为由，向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。

先去申请仲裁再辞职先找好证据，公司这样做要么是黑公司或者效益不好才这样做，劳动者可以根据自己的想法去或留，看自己，强制要求加班费虽然合理但是恐怕做不久，想清楚做决定，个人想法还是辞职的妙，辞职是保护好自己最好的办法。

谢邀！这个问题是不少公司和个体的通病，很多在职人员处理不好。按我的专业课和工作经验说说，周末加班不给调休是要支付双倍工资的，法定节***日三倍工资。许多不太正规的公司不给职员签订劳动合同，或者没有考勤打卡制度，工作时间长强度大，超过8小时也不给加班工资。你要是敢去闹和讨要加班费，老板和管理人员会觉得你难缠，只要你闹得不大是不会理会你的，同时你在这个公司是呆不下去了，上下都排挤你，一点错误就放大，很快就让你觉得干不下去的你就得走了不然没有任何机会升职加薪。1.要留存上班时间证据，最好和同事一起找领导协商，知道基本劳动法加班程序和报酬。好好说，让领导意识到公司违法了，能不能合理补发加班费或者以其他同等报酬支付达到双方满意。2.要是领导强硬一分不出，你就得考虑一下是不是有必要留着了，这种公司是不会发展壮大的，目光短浅的。离开也许会更好。劳动者要举证超过8小时或休息时间加班，去劳动保障部门举报然后申请劳动仲裁，按法律途径处理，任何事情和[_a***_]都有法可依至于处理办法嘛，建议先别把事情闹僵了，想办法先让他开出工资欠条或者加班费录音再说，你可以先稳住他，就说：“老板，你有难处 也能理解，既然现在真的没钱，迟点给 也没关系，那就给打个欠条吧！”只要有了欠条或者录音，劳动仲裁肯定会依法处理公司和支付你的各项损失。最后也可以直接起诉，诉讼必赢，工资一分钱也不会少而且还有相应的经济赔偿！另外不必担心诉讼费，赢了，不用掏腰包，违法公司出！中华人民共和国劳动法： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民***应当依法发出支付令。