如何求助劳动仲裁,如何求助劳动仲裁案件

1. 怎么打劳动仲裁官司？

怎么打劳动仲裁官司？

《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动***的解决中是尤为重要的。

首先在受害人知道权利被侵害时间发生一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。证明自己权利被侵害的资料准备齐全，寻求当地仲裁委员会帮助

打官司有很多技巧，不是一句两句就说得清的。你的问题比较笼统，我就给你一些原则性的指导意见，供你根据实际情况，灵活运用。

第一，要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或派工单等文件。只有你和单位之间存在劳动关系，才能将***提交劳动仲裁机构处理。

第二，个人和单位之间产生***，通常第一步是协商，因为大家都工作关系，也有感情，有些问题是可以商量的。但是，如果协商不成，那么，无论个人，还是单位都有权向被申请人所在地点劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。目前，北京的劳动争议仲裁机构是不收取仲裁费的。这也是为了劳动者维权提供的便利措施。

第三，如果是个人提起劳动仲裁申请，必须要提交符合要求的仲裁申请书和相关证据资料。申请书和资料的明细，可以在劳动仲裁机构的接待大厅里面找到样本。建议提前前往大厅，跟接待人员进行咨询，以免提交的资料不合格，延误申请的提交。

第四，仲裁机构接受申请之后，会通知对方，领取资料，也会跟你商量，是否需要庭前调解。这是你的权利，如果不同意调解，就直接安排开庭审理了。这样的好处是时间比较快，缺点是可能丧失跟单位协商的可能，到时候只能针锋相对。具体如何选择，还是要根据具体情况来定。

第五，仲裁庭的成员组成有仲裁机构选定，就像***一样，你无法挑选法官。开庭过程，就是***审理过程，双方都要出具对自己有利的证据，支持自己的主张。最后结果如何，要仲裁员来决定。

第六，劳动争议仲裁是一裁结局，如果对裁决结果不服，任何均有权向被告所在地人民***提***讼。***审理的劳动争议诉讼，就和其他普通[_a***_]案件一样的程序了，两审终审制。

以上是劳动争议仲裁的程序，供你参考。如果走一个完成的仲裁加诉讼的过程，估计耗时两年左右，希望你能提前有心理准备。

在(长江)船上工作船老板之间抢生意，上班时把我打伤，在医院知道修养几个月，后把我开除(丢掉岸上还放狠话)包括之前的工资也不给，乘人之危，当地劳动仲裁退回了，说证据不全，我有船号，所在地视频，还有海事局登记，现还有同行都无法。只有到武汉海事***吗?

劳动者与用人单位发生了劳动争议，就要用法律维护自己的权利，去劳动部门仲裁，但是想打劳动仲裁官司也并是一样简单的事，如果你不想请律师就要懂得怎样打劳动仲裁官司，首先打官司时要向劳动仲裁部门提交两份劳动仲裁申请书，申请书按下列顺序写明，一，申请人姓名，地址电话***号，二，被申请人地址电话，法人代表名称，公司名称，三，申请请求，要写清请求的名称和金额，如请求裁决劳动关系，支付经济补偿金多少元，支付工资多少元。四事实和理由，要写清事实的经过和相关法律依据，但不要过于详细。申请书提交后，劳动部门会在一周内向你提交是否受理案件通知书，不予受理的劳动仲裁会说明原因，如果劳动仲裁部门没有合法理由不予受理，你就可以向当地人民***诉讼，劳动部门不予受理理由有，超过仲裁有效期，仲裁法规定有效期是从知道或应该知道侵犯自己权利之日起一年内提出，再有就是仲裁管辖地不符等情况，如你接到仲裁开庭通知书后就要准时出庭，否则会按撤诉处理，在开庭之前有一样重要事情，那就是准备证据，证据是打胜官司的重要条件，谁主张谁举证，但劳动法规规定举证倒置除外，如你没有支持你仲裁请求的证据，很可能会承担败诉的风险，所以说证据是仲裁的中心，打劳动官司首先要提供证明劳动关系的证据，没有这个证据劳动部门一般都不会受理案件，比如你主张加班费，你就应提供自己加班的证据，但有些证据不用员工提供，而是实行举证倒置原则，比如，公司做出开除，劳动者工作年限，是否缴纳了社保，是否工资发放等，这些证据是由单位举证，证据准备充足了，就等仲裁开庭，向仲裁庭提交自己的证据，陈述自己的理由，质疑反驳对方的证据，最后等待劳动仲裁裁决书。裁决书一般是开庭后四十五日内送达，如员工接到裁决书不服劳动仲裁，应在十五日内向当地人民***提***讼。