怎么获得仲裁时效,怎么获得仲裁时效的依据

1. 未缴社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补缴社保？

未缴社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补缴社保？

补缴社保不受时效的限制，先仲裁确认劳动关系，仲裁不受理后再上诉至法院，***一定要受理，确认之诉只讲事实和证据，没有时效，确认劳动关系后拿判决书去找社会保险行政部门处理，社会保险行政部门一定要处理，这是他的法定职责，也没有时效的，劳动监察有时效。

未交社保并非去劳动仲裁处提交仲裁的，而是去社保管理中心提交申请，要求公司补交，因此，不存在仲裁时限的情况。

社保管理中心接到员工举报后，会要求公司提交相关材料进行核实，如核实公司的确未交社保，是可以要求公司补交的，并按情节轻重处以相应罚款的。

题主说是未缴社保且过仲裁时效，说明你辞职或是与单位解除劳动关系有一年以上时间了。如果你与单位仍存有劳动关系的话，那是单位拒不参保登记，按照《社会保险法》的有关规定，应当直接向当地劳动监察部门投诉，是不会涉及仲裁时效的。

关于仲裁时效的问题，实际上有相当多的职工对此是不了解的。就象题主一样，或许是你当时没注意或没当回事，当你与单位解除劳动关系后，一年内未向单位提出补缴社保的要求，也未向劳动仲裁机构提出仲裁申请，你应当知道单位不给你缴社保侵害了你的权益，但因你的疏忽未提，过了一年的仲裁时效期。那么既过了仲裁时效，走仲裁程序肯定是行不通的。

对于这种情况，我们职工不妨走一下***途径也可以，***部门是为民解决纠纷问题的综合性部门，现实中，也经常有走行政程序、走法律程序多年无果的，最后走***途径解决了。

当然我们不能违法***，要按要求逐级***，违法***轻者会受到批评教育，重者会被行政拘留，千万不要事办不了还把自己也赔进去。

必要的时候我们也可以通过新闻媒体来向单位施加影响，促使单位为你补缴社保。

总之要做好打持久战的准备。同时我也建议你对单位要充分权衡研判，如果单位现在运行正常，效益也差不多，那可以下点功夫。如果单位半死不活，效益一点也不行的话，快省点心吧，闹腾半天也不会有什么结果。

需要注意一点，单位现在不行，你也做了***登记，要是能补缴的话，自己先把这几年补缴了，待单位好转了再使劲，这样你是占主动的。