劳动仲裁保护年龄

1. 劳动者巳超过退休年龄，可以审请劳动仲裁吗？

劳动者巳超过退休年龄，可以审请劳动仲裁吗？

劳动仲裁是《劳动法》为保护劳动者的合法权益维护劳动者利益，而设计的当劳动者在受到劳动合同，劳动报酬，劳动待遇等合法权益受到伤害时可向当地劳动执法部门提出劳动仲裁，以保障自已的权益不受侵害。劳动仲裁是调解和解决劳动争议中解决企业与企业职工之间劳动纠纷的一种解决办法，只限于劳动关系中企业与企业职工之间的劳动***，你现在已退休与单位之间的劳动关系自动终结解除，属于劳务关系不适用劳动仲裁。如果和用人单位发生劳务纠分可向人民法院提出诉讼，以维护自己的劳务利益。

关于你的这个问题，各地区可能有些区别，我就说一下我个人的观点，可以申请仲裁结果就是第一直接开不予受理，然后去法院。第二就是开庭审理，看你的诉求是否合理。其实简单的说就是你起诉的权利谁也无法剥夺，但你不一定能胜诉。不知道我这样解释，是否明白了。

你好，不知你想仲裁什么？不知你想仲裁的诉求发生日期是在退休年龄前还是年龄后？

如果是在法定退休前的，则适合劳动法。其中《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是在退休后发生的，则双方为劳务合同纠纷，则只适用于民事诉讼法，劳动部门一般会不予受理。