合同法形成性考核作业

1. 弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

弄虚作假的考核结让你签字确认，不签字就不给你续合同，应该怎么办？

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1.签字一位着你对考核结果的认可，需要你对应承担考核带来的义务，既然是弄虚作***的考核还是不要签署为好。

2.劳动合同法规定，用人单位的规章制度违法，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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考核结果必须要真实，弄虚作***让你签字确认，分明公司是想辞退你才会做这些小动作。

应对方法

1、根据考核结果与事实的差距是有多少，如果相差不大，可以签；

2、考核结果与事实相差太大的话就拒绝签字，因为这个会涉及到你个人的工资奖金，自己的利益一定要把握；

3、明确告知让你签字的HR，如果劳动合同到期，公司单方面提出不续合同，是需要支付经济补偿金的，而你也郑重其事地表达你不会善罢甘休的态度，再根据HR的话去做应对；

4、这家公司也可以不要呆了，但是不建议辞职，如果合同到期，你单独找下HR，表明你要续签合同，同时要录音，万一以后发生劳动纠纷，才有证据举证。

以上是个人观点，欢迎大家在评论区留下你的意见。

第一，弄虚作***的考核，肯定是影响你收入的，法庭上，你签署了，法院就会认为你认可了考核结论。

第二，续约与否，劳动合同法有规定，如果连续签署过两次劳动合同了，那么第三次应该再签就是无固定期限劳动合同了，你没有说是第几次续约，所以这个话题绕开不做解答。

第三，如果是第一次合同期满，公司不续签也是公司的权利，你也有不续约的自由。

第四，如果为了续约，签了你不认可的资料，对簿公堂时，只能说，你自己种下的果子，是甜是苦，你自己吃下，公司不会为你顾及公司感受违心签名承担任何责任。

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弄虚作***要看是什么情况。如果只是浅层次上为了面子或者好看的话，那不要太在意，因为人有爱美之心，关系上也会讲究圆滑。但如果弄虚作***涉及到一些工作本质上的问题的话，就需要警惕点，这样的领导需要考虑一下，因为在本质上弄虚作***，在为人处世和在对待下属的事上，就不能保证不对下属做些弄虚作***的事。当然，自己在警惕的同时也要告诉自己，千万不能这样去做。能处理这种情况就好，但自己要做好自己！

不签字就不给你续合同，按照《劳动合同法》规定:当劳动合同快要到期,如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者,没有通知的视为自动续签， 劳动者想续签单位不想续签，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。

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