办公室改造合同,办公室改造协议

1. 公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？

公司的劳动合同里:工作岗位一栏，只写了操作工，而不写具体岗位，这样合法吗？

谢谢邀请。

您这个问题包含两个内容，1、公司的劳动合同里工作岗位只写了操作工，不写具体岗位合法吗？2、公司不写具体岗位是不是准备把随意调岗合法化？下面就从这两个角度来分析：

一、我认为公司的劳动合同完全合法。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责，而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括工种。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都可以体现，一般都写着“…入职甲方公司，从事 工作岗位（工种）…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。

对于劳动合同中，员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到何种程度，这也是考虑到用人单位有自主管理权，法律法规不适宜规定的太死。

二、公司无权将随意调岗合法化。

公司虽然具有一定范围的调岗权，但不是没有限制，对于工作内容的变更，第一是需要双方协商，第二如果协商不成，公司仅能合理调岗。因为公司调岗而发生纠纷的，公司需要对调岗的合理性和充分性进行举证，无法举证的要承担不利后果，双方仍按原合同约定继续履行。

一般公司的合同里都会约定，“公司根据经营需要，可随时进行调岗，乙方（劳动者）必须服从”。对于这一点，上海高院有一个关于劳动争议审理的解答，里面对于公司是否能随时调岗就有相关的规定，就是为了防止公司滥用“用工权”，侵犯员工的合法权益。

言外之意，就是公司可以将你任意调动至操作工的所有岗位，再没有明确降低你薪资待遇的前提下，而你不得拒绝，否则将会被公司合理辞退。

所以最好明确要求公司在劳动合同写上你的具体岗位，这么一来即是对你自身权益的保障，也能避免公司日后为了辞退你而去搞一些见不得人的小动作。

这种做法的确不合法，打法律的擦边球，一般劳动者也很少计较这种事情，也不能说一定不合法，因为操作工就是岗位，只是没有明确其具体哪个岗位，但如果出现了，我们怎么处理呢？

1，劳动合同法第十七条（2012版），就明确规定了劳动合同的应具备的几种条款，其中就有劳动者的工作内容及工作地点，公司不填写具体工作岗位，模糊其概念，虽然我们不能以不良之心度之，但不能不防患于未然，提前做好相关岗位工作的证据保留，这是以防万一，具体哪些证据呢，如工作车间的图片，或视频，操作机器的人员表等，只要能证明你在其工作岗位的证据都可以，当然如果可以的话，可作录音保存；

2，劳动者一般所担心的是，岗位以后会被调动，工资降低，或者是自己不熟悉的职业操作工，如果出现这种情况，公司是违法的，因为工作调动，须要与劳动者协商一致，或者说劳动者不能胜任当前岗位，要调到别的岗位（这个需要公司证明的，实际上这种证明很难被法院***纳），如果公司拿劳动合同上的操作工一职说事，那以其人之道还治其人之身，你说我是别的岗位操作工，公司须出具证据来证明，所以有时，公司聪明反被聪明误，搬石头砸了自己的脚。

如果公司强制性的调动你的工作性质，劳动者要学会***集证据，证明是公司未提供正常工作的条件为由，而主动解除劳动合同，且能获得经济补偿金（此中略过，相关问答笔者已在别人的问题中作了详细讲解）。

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