怀孕影响签合同吗

1. 进公司一个月就怀孕了，又没签合同，怎么办？
2. 怀孕期间合同到期对生育保险有没有影响？

进公司一个月就怀孕了，又没签合同，怎么办？

这个问题，还是建议你先好好想想自己的现状，再问问自己想有什么结果，就知道怎么办了。

工作累不累，利不利于怀孕？因为头三个月都是胎儿比较脆弱的时候，需要好好保养才能坐实。如果太累，也可以跟男朋友或者先生商量一下，看看能不能就不工作了好好保胎。

觉得工作没有问题的，也不担心体力消耗过大的，希望得到工资养家活口的，那么，先打电话去当地的劳工局，他们会详细了解你的情况，保护你的合法劳动权益，提出行之有效的建议的。

但是你要考虑一下，你们公司的管理制度如何，如果你8-9个月后休息孕产假期，你一个月应该没有过试用期，你不告知，是隐瞒事实，他们将会作为判定你是否能过试用期的考核要点，这也是要考虑的。

如果想好好生下孩子，建议先跟公司讲明实情，如果领导不愿意留，还是主动辞职比较好

我也是女性，理解女性在孕育期间家庭与事业难以两全的事实，谁都希望享受法定的孕产***和哺乳期补助，毕竟女性在这方面确实要承担更多，面临的风险也更大

如果楼主在企业工作时间比较长，为公司创造了不小的价值，那么孕产期哺乳期享受企业津贴补助是应该的

现在楼主进公司一个月就怀孕，还没有签劳动合同。一般发现怀孕的时候，孕期差不多也有一个月了，也就是说很可能你在进公司之前就已经怀孕了，如果希望享受孕产期补助继续待在公司工作，估计大部分企业都比较难接受，毕竟企业是追求价值回报的地方

***如入职的是大型企业或者事业单位，效益高员工***比较好，你态度诚恳愿意好好工作，这些补贴企业承担得起，在你跟领导陈情后，企业愿意留下你，并会在工作给予照顾，这样最好不过；

如果是私人小企业，在楼主还没有为企业创造价值的前提下，企业要为你先行付出这么高的用人成本，估计哪个老板都不会太乐意，除非你拥有非常稀缺的技能和良好的业内口碑，老板也许愿意为你未来的价值买单。换位思考一下，如果咱们遇到这种情况也会肝儿疼，是不？

做女人难，想把家庭和事业兼顾更难，特别是孕产期和哺乳期的女人更是难上加难，但咱们不能因为暂时处于弱势就希望得到慈悲和怜悯，不能慷老板之慨解自己之难

可能有人会说，孕妇也可以做一些力所能及的工作，但是前3个月胎盘还没坐稳，久站或者提些重物或者电子产品辐射等都容易造成早产，企业担的风险也是非常大的

加上作为一个新人，公司对你的性格脾气秉性可能都不太了解，别人也不太敢分配工作给你，如果留下来很可能就成为吃闲饭的，加上时不时要请***孕检产检等，难免不受挤兑和坐冷板凳，于人于己于腹中的胎儿都不算太好的选择

所以，我的建议是先跟领导讲明实情，根据领导的态度决定去留，不要怀着侥幸心理等签了劳动合同再说。如果留给领导不好的印象，哪怕有劳动合同保护，他们想治你多的是办法，到时候身心不悅对养胎不利！最后祝你好孕🌹️🌹️🌹️

怀孕期间合同到期对生育保险有没有影响？

你们公司还是比较守法的，知道你快休产***了，也没像有些无良公司那样，刁难孕期女员工不续签或要求解除劳动合同。如果单位通知你签，而你自己选择不续签，是可以终止合同的。

生育津贴是要由单位经办的，并且会打入单位账户（今后新社保卡可能直接打入员工个人金融社保卡），再由单位支付给员工。如果到时你离职了，谁会给你去办理生育津贴报销呢。并且有些地方要求报销时得是在保状态，如果离职后社保断了可能就报销不了，这个各地的规定不一样。如果你非要辞职，建议到社保局问清楚，你这个点卡的也太准了。

单位也不介意，并且这也是法律赋予你的权利，建议你续签合同，生完孩子休产***。休完产***后看情况，要是到时不想上班了，就提前一个月给公司提出来。你也是为单位做了贡献的，就算打算产***后不上班了，享受完产***也[_a***_]什么过分的事，这样最保险。