这个协议是有效的,下面我从自己的办案经历为你具体解释。
第一、公司解除劳动关系,系公开、书面进行,这些将来都是有证可查的。
第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧,并且双方自愿,内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章,那也是代表公司的,章也是真实存在的。
第三、有部门经理和总监签名,他们是在履行职务行为,代表公司。
综上所述,合同当然合法有效。
另外,解除合同的补偿问题,法律有强制性规定,即使公司事后打赖,但上述合同也已经起到了基本的证据作用,证明了公司与员工解除了劳动合同,补偿按照法律强行规定也得给。
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