未签劳动合同超过一年,未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

1. 用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
2. 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？

用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？

【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。

但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。

可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。

我是【凡尘漫记】欢迎大家留言评论，转发，请关注☞@凡尘漫记

完全可以。申请劳动仲裁，向用人单位索赔双倍工资，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？

按照法律规定，入职一个月内单位应该与员工签订书面劳动合同，如果没签合同，从第二个月开始应该支付二倍的工资作为补偿。

在公司超过一年没签劳动合同，应该视为已经签了无固定期限合同。无果你没有严重违反公司制度、给公司造成重大损失等情况下，公司是不能解雇你的。

这样的情况下，你可以获得11个月的未签劳动合同二倍工资补偿，以及2-4个月工资的违法解除赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以依《劳动合同法》，在公司上班时，就应当建立劳动关系，若公司没有与员工签订劳动合同，就属于违法行为，将依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

此种情况，支付二倍工资将依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。

为此，员工可以获得入职第二个月开始至满1年，也就是获得11个月的二倍工资赔偿。同时，可依员工意愿，要求签订无固定期限劳动合同。

1

如果是公司原因跟你解除劳动关系的，公司需支付你解除劳动关系的经济补偿金。补偿标准为，你在这家公司有几年工龄，公司就应补偿你几个月工资。

2

如果公司上班，公司从来没跟你签订劳动合同，那从你入职第二个月到你离职这段时间，公司应该支付你每月二倍工资。前提是你要收集相关证据证明你确实这段时间与公司存在劳动关系。