合同到期单位没有通知我继续上班

1. 连续签了两次合同，而第二次合同已到期，可公司又不通知续签，公司也面临关闭，怎么办？

连续签了两次合同，而第二次合同已到期，可公司又不通知续签，公司也面临关闭，怎么办？

一、法律层面分析：劳动合同到期，单位不通知续签或未续签，劳动者可以申请未续签劳动合同的双倍工资。所以，一般情况下，单位不主动与您续签劳动合同也不用过于担心。

二、也要结合公司的实际情况，如果公司确实面临倒闭，经济状况不良，确实应尽快***用法律武器的同时，也需要另寻其他新的岗位。

这个其实是很矛盾的一件事，矛盾的关键点就在于员工要不要讲良心。如果员工不考虑公司的实际难处，什么事情都是以自己的利益为准，那么现在合同到期了公司却没有通知续签，对员工来说可能是一个捞钱的机会。那就是一旦公司拒绝续签劳动合同，员工可以去劳动局投诉维权，从而获得一笔不菲的赔偿金，但真这样做很可能会遭到其他员工的道德压力，会被说成没良心。如果讲良心的话，可能没有这么多的赔偿拿，但事情就很好办了，我觉得等就是最好的应对方法。

要知道，对于公司面临倒闭的风险，公司的最大问题就是生死存亡的问题，像合同到期续签这种事已经不重要了，这或许就是公司为什么没有通知员工续签合同的原因。而且通常来说，公司面临倒闭，最可能就是缺钱造成的，这种情况下即便员工有合理的理由追索补偿啥的，公司也拿不出，所以与其如此，不如等一等再说，先继续在公司干着，边干边看，见机行事。

我这么说有自己的理由。如果公司后期度过了难关，那么员工随时都可以找公司补签劳动合同，事情也就很好解决。如果公司后期真的倒闭了，那么员工也不要太担心，因为公司会提出员工解决方案的，到时候多少会对员工进行补偿的，这总比“趁机敲公司一笔”要好得多，何况这种情况下员工还可以享受失业金待遇，也是一笔不少的钱。

在这里我想特别讲一点，合同到期往往会出现公司不续签的情况，从法律层面讲，员工是可以要求公司补偿或者赔偿的，比如本问题，如果员工提出第三次续签无固定期限劳动合同，公司如果不续签想要终止合同的话，那么就要支付员工双倍赔偿金。但员工也要考虑公司的实际情况，如果是公司故意不续签合同，员工当然可以诉诸法律***，但如果公司存在切实的困难，无暇顾及签合同的事，比如公司面临倒闭的问题，公司可能忙的一团乱，员工最好不要给公司“火上浇油”。所以，不管是公司还是员工，都要相互理解和尊重，这样可能就会少很多不必要的问题。

总之就本问题而言，我建议员工先等一阵再说，继续在公司工作，只要工资和其他待遇都没变，那不放继续干着，至于续签合同的事可以先放一放的。等到公司有了最终定论的时候，不管是度过了难关还是将要倒闭，员工都可以再***取相应的应对措施，或提出补签合同，或提出协商解除劳动合同。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

我刚遇到这样的事，你自己两手准备，一找工作，二等待最后一天。劳动法没有规定提前通知的。然后自己的***期算算，三倍工资。赔按上一年度的所得赔。不是你的当月工资。有出差的相当不错。最高是平均工资三倍。

先说结论：立即找公司的人力***部门，要求明确劳动关系，是属于继续工作还是终止。

1、由于公司面临关闭，一般不会同意继续维持劳动关系，可以要求终止劳动关系，并按照单位不续签终止劳动合同，并支付经济补偿，如果要求更进一步，可以要求公司支付未签劳动合同期间的2倍工资。

2、公司要求继续保留劳动关系，这时候看你自己的要求，毕竟公司面临关闭，还是考虑自己的权益比较好，可以要求公司支付经济补偿后离职。

3、如果想与公司共存亡，继续维持不变。