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1. 怎么样查询劳动仲裁案子？
2. 什么是劳动仲裁？

怎么样查询劳动仲裁案子？

1、劳动仲裁的案子，自劳动仲裁委立案之日起，45日之内下达判决书，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长15日；如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁有两个前提条件：第一是劳动，而且必须是依法成立的用人单位组织的、由劳动者作为该用人单位成员参加的劳动；第二是在实现劳动的过程中因为劳动发生的争议。

我们知道，参加劳动的形式多种多样，比如从事农业生产，在农田劳动，我家里房子要修，请你来帮忙，我个人承包了一项工程，转包给你来干等等，这些都是劳动，但一方不是依法成立的用人单位，另一方不是用人单位的成员，在劳动的过程中即便发生争议，也不属于劳动仲裁的范围。在实现劳动的过程中，只有当劳动者与用人单位，或者说用人单位与劳动者发生了争议时，才有可能出现仲裁。

仲所谓仲裁，就是劳动争议仲裁委员会就用人单位或者劳动者提出的仲裁申请受理后组成仲裁庭，进行立案调查，查明情况，依法调解，调解不成的情况下，站在中间人的立场依法进行裁决。

有三点需要说明：

1，用人单位违反劳动法的规定，侵害劳动者合法权利的行为，不属于劳动仲裁的范围，换言之不能申请劳动争议仲裁，只能向劳动保障监察机构举报、投诉解决。

2，劳动仲裁是进入诉讼的前置程序，只有当劳动争议仲裁委员会不予受理，或者虽然受理并作出裁决之后，不服裁决时才能进入法院诉讼程序。

3，裁决书送达双方当事人后，在规定期限内没有向******的，裁决书便产生法律效力，双方应当履行裁决的事项，一方不履行的，另一方可申请人民***强制执行。

什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

　　1、什么是劳动仲裁案件? 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

　　1、什么是劳动仲裁案件?

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因[_a***_]时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;