劳动合同经济补偿案例分析

1. 合同里写好解出劳动合同不给补偿金合法吗？

合同里写好解出劳动合同不给补偿金合法吗？

首先，解除劳动合同需不需要支付补偿金跟以什么形式解除有关，就算劳动合同写好解除劳动合同不给补偿，但是实际上违法解除，劳动者申请仲裁，劳动部门也会支持劳动者诉求，责令用人单位补偿经济补偿金。

其次，经济补偿金怎么补偿？

①N个月:合法解除即用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，只需要支付N个月经济补偿金(N为工作年限)；

②N+1个月:北京市规定，未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，就需要在N个月的基础上，多支付一个月补偿金；

③2N个月:违法解除即用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。用人单位就得支付2N个月补偿金。

最后，如果是员工自动离职或者是员工出现重大违规或者涉嫌***等违规现象，公司可以依法解除，并且不用赔偿补偿金。

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不合法，这时企业有意躲避法律风险，就算自己签了带有这种条款的合同，企业无正当理由辞退或裁员的都是需要补偿和赔偿的，而劳动者只要提前30天提出申请无需向企业支付任何赔偿金的。

1、试用期内企业有明确的证据证明劳动者不符合岗位要求的，企业可以辞退劳动者，不需要任何赔偿和补偿的。

2、劳动者严重违反公司规章制度的，比如职员吃回扣，公司辞退劳动者无需补偿。

3、劳动者在职期间与其他公司发生劳动关系或签订劳动合同的，公司可以辞退不需要补偿。

4、劳动者违法犯罪的，被依法追究刑事责任的，公司可以辞退不需要补偿。

所有以上的情况，公司作为辞退方必须拿出相关的证据，否则还是要补偿劳动者的。

1、劳动者不能胜任目前岗位的，但是经过培训学习依然不能胜任的，公司辞退劳动者就必须给予补偿。看到了嘛，就算劳动者不胜任岗位，企业也不能立马辞退劳动者，而是要提供相关培训后才能做出决定。

2、公司提前解除劳动合同的。

比如现在互联网行业的裁员潮，无论企业有多么的正当理由裁员，都属于提前解除劳动合同，都必须给予补偿。

以上两种情况，企业都需要补偿n+1，另外如果劳动者要求赔偿的，还需要赔偿2n。

劳动法有规定的、单位不想执行、还找来多多理由……

让劳动者入厂时就签上、辞去工作时自您不要补偿金……

单位那么牛吗?还能大过国家法律吗?老板要当爸（霸）吗?

真不要脸！