先要看续签的合同的薪酬和劳动条件是否降低,如果低于原合同的不续签是合理的,员工离职可以获得经济补偿金。如果企业维持原来的薪酬和条件员工不续签,企业是可以通知员工离职的,并且不需补偿经济补偿金(还要分是第二次续签)。
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