南京劳动仲裁劝退,南京劳动仲裁劝退补偿标准

1. 公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？

公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？

劳动仲裁也是忽悠老百姓的，和劳动法一样，中石化徐州石油公司大裁人，在员工没有任何过错时先下文解除劳动合同，几天后再到工人工作岗位吹毛求疵找毛病，向徐州市人社局劳动仲裁委申请劳动仲裁，开庭后，一年多不给仲裁结果，向江苏省省委领导信箱反映，才只给了一个人的仲裁结果，其他大多数人的都不给，不知道什么时候给。给的也是支持中石化徐州石油公司的违法行为。向法院起诉，还是维持仲裁委和石油公司的9违法行为和裁决。

如真如你说，该公司枉为公司。员工应善待，最起码应尊重人格。说你高兴来就来，就兴走就走，我理解随意性太强。透上我认为你是成人，要懂的规矩、制度，要养成吃苦耐劳的作风。尊重制度就是尊重职业，就是尊重老板，更是尊重自己。我认为重新选择岗位，从认认真真始，任劳任怨，会有好的结果。

你好，从你的问题里可以看出一件事，那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话，员工绝对不会去劳动局投诉；现在员工因为被辞退去申请仲裁了，结果公司又说员工擅自离岗，为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由，这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的，绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题，具体就是公司辞退员工的行为不合法。

既然公司辞退的行为不合法，那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工，申请劳动仲裁是合情合理的，而且这种情况下，员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定，恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见，撮合公司与员工协商调解的。如果公司坚持要辞退员工，那么员工也没有选择的余地，只能要求公司支付经济补偿。

当然，员工在申请劳动仲裁的时候，同时需要承担举证责任，对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁，那么就得有辞退的文件资料，如果没有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，员工就必须当场问公司要辞退的文书，决定不能空手走人，否则维权也很困难的。再一个就是，员工申请了劳动仲裁，公司又说员工擅自离职，这个员工必须要求公司拿出证据来，同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。

总的来说，我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题，所以员工申请劳动仲裁是可行的，员工干脆主张公司支付经济补偿；若是员工在工作上没什么问题，那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同，仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。

一句话，员工应对这种事情，要视自身的情况而定，如果员工确实有擅自离岗的行为，那么就别仲裁了，是没用的。如果没有离岗，就是被公司随意辞退，那么可以申请仲裁，但必须要准备好相关的证据，争取仲裁成功。

问题确实没有说得很清楚，按字面意思我是这样理解的：公司将你辞退，你提出劳动仲裁，主张经济补偿。而面对仲裁，公司却说并不是辞退，而是你擅自离岗。

我暂且按这种情况做一下解答。

题目中说已经到了仲裁环节，那么就是要讲究证据的。因为仲裁员不能听信一面之词，要根据你和公司双方提供的证据来作出判断。

1、你说公司辞退了你，那么你要拿出相应证据，比如说《辞退通知》、《离职交接表》等等相关手续。但按题目说的情况，似乎你拿不出这些手续，那么有没有可能获取其他的证明材料呢？比如电话录音、微信QQ聊天记录等，凡是能够佐证事实的材料都交上来。

2、公司说你擅自离岗，也必须提供相应证据才可以。公司的证据不外乎考勤记录或者有[_a***_]电话录音、邮件记录等等。根据公司提供的这些证据，你可以按照实际情况进行反驳。

3、即便公司能够证明你有擅自离岗情形，此情形是否达到视为自动离职或应当辞退的程度，这也是一个你可以争取的点。

在劳动仲裁实践中，对于一些事实认定有争议的情况，仲裁庭的判决可能有所差异。所以建议你尽可能多的搜集证据，并可以通过在职同事等等渠道向公司表明你的态度。若有可能庭前调解，各让一步，不妨以这种方式解决问题。

我是登姨，一级企业人力***管理师。欢迎关注我的头条号，共同探讨职场生存之道。