工伤仲裁怎样调解

1. 关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好？

关于工厂工伤是私了的好，还是经劳动部门进行仲裁的好？

不知你指的是国营企业的工厂还是私营企业的工厂。我以前在国营厂上班时受过工伤，不存在私了。那么肯定是私营企业了。在私企受工伤是件很麻烦的事，私企的员工由于文化程度底，绝大数工伤后不了解工伤的陪偿标准，突略工伤的后期治疗，很多人选择了私了，吃了大亏，给后期的制疗加重了自己的经济负担。所以工伤后要看伤情的严重程度。如果是轻伤，私了可以。如果伤情严重还是要经过劳动部门仲裁的好。一是伤情的严重程度和工伤的补偿标准你不清楚。二是后期的治疗费用你无法估算。只有走劳动仲裁这条路才能保证你能得到合理的陪偿。

工伤申报的问题没必要走劳动仲裁，个人可以直接向人社部门申请工伤认定，直接绕过单位。详细情况见下：

一、理论上来讲当然是走工伤保险好，纳入国家的保障范围，享受国家相关待遇，而且这个保障的期限几乎是一辈子！

二、但实际上呢？个人还得顾及个人跟单位、领导的关系问题。这个非常有必要展开开说一下：

1.一般伤情不重的情况下，单位会建议个人尽量不要申报。这个不是因为单位领导不懂法胡整，主要原因是工伤是上级单位对本单位和领导考核的硬指标，出现工伤事故，领导绩效要受影响，全单位职工的绩效也要受影响。

2.那对个人来说，该如何抉择呢？其实并不难，核心是从自己的伤情来判断。按照我们的经验，只要是任何部位骨折了，一定走工伤，因为肯定能评上伤残等级拿伤残补助金的，还可能牵扯二次手术等等问题，这个单位肯定是没法给的。或者是关节、眼睛、牙齿等部位的伤，也一定要走工伤，因为很大可能要涉及长期治疗，这个单位也很难长期解决。

3.除了以上两种情况，其它各种轻伤，实际上走医疗和走工伤并不会有多大区别，可以尽可能的考虑单位和领导的请求。

三、对于伤情比较重，但单位执意不给申报工伤的情况。这个时候个人千万不能妥协，不要顾及单位的问题，一定要先以个人利益为重，建议立即进去个人身份认定程序。单位领导不理解的，可以积极协商，争取理解。

总得来说，伤情发生在个人身上，所遭受的痛苦只有自己知道，可以不要过多考虑别人的感受，否则吃亏的一定是咱自己。

先分享一个实际的案例！

之前我所在的公司，有个工人由于在车间工作期间，不慎被运转的机器打中了下半身的肢体，并且头部着地，受了很大的损伤，当时相当严重，于是赶紧送去了医院。

通过抢救，命是保住了，但是腿却不能行走了，并且在医院治疗了很久，才出院。

在治疗期间，公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程，并且该给员工的赔偿金一分都不少。

但是员工在出院之后，领到了工伤的各项赔偿，但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用，工伤者的妻子一直在公司内闹，这件事儿拖了一年多也没得到解决。

因为站在公司层面，该尽的义务已经尽了，工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了，并且每月还支付工伤者伤残津贴与病***期间的工资，但是其家人一直不满意，想要很多的赔偿，公司出于人道主义协商赔付20万，但是他们不同意，最后只能走仲裁，结果工伤者却输了，

如鱼观点：其实大部分时候，工伤处理，公司如果按照正常流程给予一定的赔付，个人伤情不是严重的情况之下，那么工伤就无须走仲裁或者私了。如果伤情较为严重，那么在后期赔付方面，员工个人感到不满意，可以先与公司进行协商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也会输。

因为大部分企业是为员工购买了工伤保险，如果员工发生工伤事故，那么按照工伤处理的流程，先到医院处理伤情，后续到相关部门进行工伤认定，通过了工伤认定之后，再根据流程已经工伤报销，并且报销费用统一都是由工伤统筹的保障金进行支付，并且伙食补助、交通、食宿费、护理费通过认定之后仍可以报销。

而公司在此期间得支付员工基本的工伤慰问金，病***工资、等等。

所以很多时候，工伤处理得当，大多时候，员工与公司都不会存在矛盾，因为利益分割得很明显，相互之间没有触犯，少数情况就是会存在工伤事故严重，对员工造成了严重的人身伤害，甚至是至死的情况，那么处理起来，公司就不得不面临一些人道主义的处理。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

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