没有合同辞职不给工资去哪里告

1. 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
2. 没有签订劳动合同，现在离职了。老板拖欠工资如何讨要？
3. 没有劳动合同的员工临时离职，公司不给开工资怎么办？

辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？

感谢邀请，很高兴回答你的问题！

“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下:😎

1.向劳动仲裁大队申请仲裁。一般的劳资纠纷第一步就是这个地方，把你的经历整理成资料，尤其是可以证明你在原单位劳动的证据，以及没有获得劳动报酬这段时间确实有劳动付出的依据。

2.仲裁无效，可以想法院起诉。找律师自尊通过法律途径的可能性，用法律武器解决。

注意:证明劳动关系的方法不止一纸劳动合同能证明。你的薪资发放流水，证人证言，入职记录，公司工卡等。

首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。

然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。

可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同，首先在诉讼时效期内，公司未与员工签订书面劳动合同，是不符合《劳动合同法》规定的，公司需要从用工第一个月后的次日算起赔偿员工最多不超过11个月的2倍工资，具体需要根据工作时间而定。

总之，关于拖欠工资和未签订书面劳动合同的劳动争议问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。

第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。

第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力***和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。

第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力***和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你***也是免费的。

我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。

谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。

首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。

其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并[_a***_]坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。

最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。

综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。

希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。

没有签订劳动合同，现在离职了。老板拖欠工资如何讨要？

其实劳动法当中有这种事情的解释！只要你能间接证明你在此单位工作过，并且能有证明确实有工资拖欠，是受劳动法保护的！而且该公司还会被处罚，因为没有给员工缴纳社保和未签合同！一般老板都不会傻到和劳动局对着干，毕竟开公司的都不差工人几个月的工资！

没有劳动合同的员工临时离职，公司不给开工资怎么办？

1、不管有没有签合同，都不影响结算工资，并且迟迟不签合同反而对公司不利，员工可以索要两倍工资。

2、你的问题应该是临时离职造成的，要与公司沟通，在不影响工作情况下离职。

3、如果无法商议成功，可以到劳动所申诉，请注意保护好工作凭证，如打卡，工作记录，厂牌等。

不明白之处可以再与我沟通。

谢谢邀请，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

一、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签订劳动合同，依法可以要求用人单位支付二倍工资。因此，您可以要求单位自第二个月起支付双倍工资。

二、根据《工资支付暂行规定》等法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。

三、根据上述分析，您可以申请劳动仲裁，提出上述要求。