工程合同管理课程

1. 公司安排培训并强制签订合同正常吗？

公司安排培训并强制签订合同正常吗？

这个是极为正常的人事管理范畴。

公司安排培训，自有其专业业务的需求而安排培训。把一名新人，或者一名业务上未精通需要进一步培训才能上道的人员，通过培训，进一步提升专业知识及技巧，使员工更快的进入角色，能独立上岗，这是需要花费培训成本的，包括出差、食宿、时间，以及培训期间的工资支付等等。培训时间越长，培训花费的成本越高。

作为企业来讲，这笔培训费用，不可能白白花费掉，希望受培训的员工，能够为企业服务，留下来做更长的时间，而不希望花了一大笔费用，员工受培训后，就跑路了。因此，不同的企业都有相应的培训协议，甚至连同保密、竞业限制条款，都规定在培训协议中，要求受培训人员签订。

培训协议是企业的”霸王条款“，受培训的员工一般只能是被动接受。如果拒绝签订，意味着放弃这个岗位或职位。该不该签订，自己去掂量和平衡。

培训协议签订的时间，一般为1年到3年。

培训费用，是通过折算出来的培训成本，有的企业为了让员工能留住，刻意把违约的费用，动辄5万、10万，甚至约定了更高的费用，作为培训违约费用。这种看你所在岗位的重要程度来确定。

在培训协议中，当约定了培训期的违约费用，是跟服务期限（1年、2年、3年）来挂钩的。也就是履行完成了服务年限，离职时是不需要承担费用的，反之，在服务期限内离开的，就要承担违约费用了。这里的费用承担办法多种多样。

以剩余未服务年限追责为例：***设培训费用1万元，服务期限3年，每年承担的费用约3300元（1万元/3年），每月承担的费用是275元（年费用3300元/12个月），***设做满2.5年，单位可能要求受培训员工赔偿未满3年服务期限剩下的0.5年培训费用=0.5年*3300元/年=1650元。

以服务期限未满承担全责为例：***设违约费用5万元，要求服务期限3年，否则承担违约责任。这种情况，就是要求受训员工必须做满服务期限，少一天都不行，否则都是违约。这种一般对非常重要的职位和特殊岗位才制订。当然，前提也是非常高薪的岗位。否则没有人愿意签订这样的培训协议。

就这样回答了，看看能不能够帮助到你。

是培训与服务期限合同还是培训与授训结果合同。

如果是培训与服务期限合同，需要自愿。换一句话说就是你放弃公司付费的提升与培养机会是可以的。

如果说是培训与授训结果合同，这个不可以自愿，因为这是公司对发展对岗位要求的提升手段，除非你离开那个岗位。

首先：公司安排培训后，强制签订合同，这个是很正常的现象。在很多企业，都会这样来安排。

1、公司安排的培训，一般都是对自己本人在本岗位的工作相关的，或者是为了拓展其他岗位技能，安排公司员工参加培训。所以，这样的培训对员工来说，是有助于员工提高个人的工作技能水平，对公司来说，有助于员工通过培训后，为公司带来更大的效益。

2、一般公司安排培训后，会跟员工签订培训协议和劳动合同，基本上规定的内容都是，通过培训后，需要为公司服务多少年，如果服务年限不到，则相应的从培训费用中扣除培训费，或者支付违约金等。

3、因为公司安排员工外训的，都是要花费很大的费用（包括培训费，住宿费、员工培训过程中的误工费等等），而很多员工培训后，技能提高，就跳槽去竞争对手的公司，这样对原公司就存在不公平。所以，公司在安排培训后，一般都会签订培训协议来约束员工的行为。

4、但是作为员工，在同意公司安排培训之前，一定要跟公司沟通好培训的时间安排，培训期间的工资发放***发放，以及签订的培训协议内容。在与公司沟通好，签订了培训协议后，就要按照培训协议来履行双方的权利和义务。