离职同事仲裁工资

1. 仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服起诉，我该怎么应对？
2. 劳动者在工资异议期过后提请仲裁，还能要回工资吗？

仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服起诉，我该怎么应对？

按照以往的经验奉劝一句，这个公司就是想跟你耗时间，千万不要同意协商，或者调解之类的。钱不到账，一切免谈。

据你的描述，公司不服***。说明这个公司还在经营，拿意味着你能拿回来这笔钱的可能非常大。最怕就是那种已经面临破产，人都没有的了的公司。那种意味着赢了，公司也没钱支付，申请强制执行，都没有财产执行那种。

还有一种就是公司把资产转移，空置了跟你签劳动合同的这家公司，全部转移至新的公司上面去运营。我朋友就遇到过这样的情况，这个公司IT员工为主，工资都非常高，欠薪达300多万，公司老板在大家提起仲裁前，把公司股东换了，把所有资产转移了。法人是其中一个员工，当初被哄做了这个法人，但是有限责任公司，法人也没啥事。整个公司直接被抛弃了。老板继续用其他公司继续经营。

如果只欠你一个人或者少部分人的薪酬，估计公司不会空置跟你签劳动合同的公司。

所以你按正常流程走就可以了，该申请强制执行就申请，该提交资料时提交资料。一般也有免费律师指导你的。

重申一下：千万不要同意协商，或者调解，钱不到账一切免谈

根据我们国家的法律规定，劳动争议案件实行一裁二审制，即发生劳动争议以后，用人单位或者劳动者必须首先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出以后，一般情况下劳动者和用人单位一方不服的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼（终局裁决用人单位无权***只能请求中级人民法院撤销仲裁裁决）。

根据你的描述，你现在的情况应该就是仲裁裁决做出以后，用人单位对裁决结果不服，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民******。从法律上来说，这是用人单位的权利，无可厚非。但是现实中，很多用人单位利用劳动争议程序多、案件受理费低的特点，通过***的方式来折腾劳动者，已达到自己的目的。

仲裁裁决用人单位支付你两倍工资按照法律规定，应该是因为用人单位在用工之日起一个月内没有与你签订书面劳动合同。根据我的经验，这种问题在诉讼阶段***通过开庭大概率也会作出和仲裁裁决一致的判决，因此你完全不必过于担心。只要按照***通知你的开庭的时间，带好自己整理的说有证据和证据目录，去开庭就可以了。你这种简单但是案件，不需要再话费一笔钱请律师了。

希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题，欢迎关注并私信我。

仲裁裁决书下来了，裁决公司赔偿我双倍工资，补发应发工资，公司不服***，我该怎么应对？

如果不是一裁终局的案件，用人单位不服裁决***是正当的权利，也是正常的程序。诉讼案件因为存在仲裁，一审或二审等程序，必然使得整个周期较长。选择法律程序解决问题，就要有相应的心理准备。对于你来说，那就是准备好[_a***_]，积极应诉就是了。案件判决生效之后，公司没有履行判决内容，再向***申请执行即可。

劳动者在工资异议期过后提请仲裁，还能要回工资吗？

我认为只要是合理合法的收入，即使过了工资异议期也可以去要。

现在最好用的方法就是去市***单位***，当然是合法的进行访诉，现在***下了一系列政策保护劳动者权益，还是保护弱者。

希望对你有用。

谢谢邀请。按照《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第1款劳动申请仲裁的时效为一年。

其实最简单最暴力的还是找媒体更直接。