合同到期还用辞职吗,合同到期还用辞职吗

1. 合同不到期辞职，可以走人吗？
2. 合同过期未续签继续工作，辞职可以马上走吗？

合同不到期辞职，可以走人吗？

你好，合同没到期辞职，当然可以走人。因为你是辞职，你办了辞职手续，是按照公司制度流程辞职的，这符合《劳动合同法》有关辞职的规定，所以即便合同没有到期，只要你按照公司规定辞职，你办完手续就可以走人，合理合法。

你之所以这么问，是因为你一直都认为，员工一旦跟公司签了劳动合同，就要必须按照合同约定执行，认为合同不到期就走不了。你这种思想很朴素很实诚，但太单纯了。所以，从此刻起，你要改变认识，不管劳动合同有没有到期，只要你想走人，你就可以随时提出辞职，最多等30天就可以办离职手续走人的，这都是《劳动合同法》规定的，公司和员工都必须遵守执行的。所以，你的合同虽没到期，只要你走了辞职程序，你就可以走人。

附带讲一点，你之所以担心劳动合同未到期辞职走人，是怕企业扣工资，或者是怕没到期走人属于合同违约，要支付企业违约金。这个你完全不用担心的，只要按流程办辞职，企业就没有理由扣工资，如果扣的话，就是违法的，你直接去劳动局投诉，就能要回被扣的钱。至于担心合同没到期辞职走人支付企业违约金，讲真，你应该涉及不到这个事，因为能支付违约金的员工一定是企业里面的高级管理人员、负有保密协议的人员和接受过企业外派专业培训的人员，普通员工任何时候辞职走人都绝对不可能沾上违约金。

综上，你的合同不到期辞职了，只要走完了公司规定的辞职流程，你就可以走人，就这么简单。希望我的回答能让你对辞职有全新的认识。

合同过期未续签继续工作，辞职可以马上走吗？

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。

一直以来我们国家的用人单位和劳动者的关系都是大家所关注的，因为如果用人单位和劳动者之间能够形成一个和谐良好的关系，对于整个企业的发展都是有利的。企业和劳动者之间存在着一个劳动合同签订的问题，那么。合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?

一、合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。

劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。