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未签合同双倍工资计算

  1. 保安公司未签订劳动合同，第二个月以后安排加班，加班费基数是以两倍工资为基数计算吗？

保安公司未签订劳动合同，第二个月以后安排加班，加班费基数是以两倍工资为基数计算吗？

当然不是，加班费以约定的工资标准计算，未签劳动合同的加倍工资是一种惩罚，但是加班本身是合法的，不按双倍工资标准计算。不过事务中个别地方会按照你实际工资计算双倍工资，也就是把加班费也加倍

未签合同双倍工资计算
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加班费基数计算
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