劳务工转合同工申请

1. 在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别？

在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别？

1、签订合同不同。劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、主体资格不同。劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、缴纳社保不同。劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

4、***待遇不同。劳务工没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。合同工的工资高于劳务工，国家规定的保险、基金等费用缴纳由用工单位缴纳。

劳务工又名“临时工”，签订的工作合同是短期的，是单位或公司编制外的工作人员。而合同工是“正式工”。是单位或公司的正式员工。在办理社保中，合同工与劳务工具有的区别。

办理社保中，合同工和劳务工最主要的区别

承担社保义务的主体不同：

合同工，由所在单位或者公司来承担相应的义务。劳务工，由对应的劳务派遣公司来承担义务。

合同工的工资待遇高于劳务工。而在社保上，合同工和劳务工也有不同的待遇。

国家要求各用工单位必须给合同工缴纳各种基金，会负责对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用进行缴纳。

而这些费用，用工单位一般不对劳务工负责。