独立申请仲裁程序规定

1. 公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，可以仲裁吗？

公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，可以仲裁吗？

不建议仲裁。理由两点：

第一，十三薪和年终奖发放有严格的政策标准。现代企业大都有比较完善配套的规章制度体系，十三薪和年终奖事关员工切身利益，肯定会有统一的严格政策标准。而这些政策标准大都与入职时间、工作绩效、日常考勤考核等密切挂钩，而且通常会明确具备什么条件发放十三薪、年终奖，出现哪些情况不发十三薪、年终奖。若公司其他员工都有十三薪和年终奖而你没有，我觉得你首先要找准你没有的原因，是按政策标准你本就不该有？还是按政策标准你可以有而没有？

第二，仲裁能胜的概率较小，即使赢了仲裁，也十有八九会输了未来。如之前所说，按政策标准你本就不该有，申请仲裁纯属浪费社会***，万不可行。若按政策标准你可以有而没有，你则有必要考虑自己在公司的认同感和存在价值，公司是在鞭策你上进还是在暗示你离开。若只是公司内部其他工作人员的疏忽，你只需向相关主管部门和人员说明情况即可解决（当然要注意沟通方式方法和态度哟）；若是公司高层作的决策，你选择仲裁的目的意义又何在呢？公司决定不给你十三薪和年终奖，肯定都找好了不给你的理由、预见到了你可能的反应并做好了相应的应对预案，即使仲裁你的胜算很小。退一万步讲，就算你仲裁获胜，你在公司还能有立足之地、出头之日吗？

当然，佛争一炷香，人活一口气。若你确有足够把握能赢，你还是可以选择仲裁，但我建议你为长远计，选择仲裁的同时，作好离职准备，并明确努力方向，真正工作实绩突出的员工，绝大多数公司是不为刻意针对、为难的。

祝你好运！

可以仲裁，申请劳动仲裁是劳动者的法定权利。

但是能不能赢就是另外一回事了 ：）

如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有，公司必须要有一个合法、合理的理由。否则，你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有职工的

如果你仅仅是听说，没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定发放年终奖、十三薪，那就难办了。因为劳动法没有规定，用人单位必须发放年终奖、十三薪。

祝你好运！

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信息不全面。只能***设推理。

第一，你在此单位工作应该没满一年。通常在单位一年以上的员工对公司的制度以及***奖金规则应该比较清楚。

第二，如何确定只有你一个人没有拿到，如果你想仲裁，首先你先举证只有你没拿到以及别人已经拿到，你能否成功举证？

第三，你在此也没有提及没有拿到十三薪原因就要直接仲裁，个人认为你与贵公司尤其是您的领导之间关系已经出问题了。否则你不会一上来就问仲裁。

第四，你与贵公司签订的聘用合同里面是否有明确的文字证明十三薪以及奖金是不是必要条款，否则公司有权视情况酌情或免发。

如果以上猜测都错了，我有点怀疑你提出的这个问题，定义错了。

也有可能我自始至终就是错的。😜

谢邀。

为什么呢？在回答该问题之前首先要弄清楚一个问题，你是何时进该公司的？这公司效益肯定是屈指可数的，一般对业绩较为优秀的公司而言，能称之为第十三次奖，即为年终奖的公司已不错了，而你的公司不仅有年终奖，年终还有十三薪发放，还真了不起，实是抱眼福，羡慕敬佩。说明公司的经济效益绝对优秀。

那么据题意分析，十三薪也好，年终奖也罢，正常情况下公司都会按员工的当年全年出勤和业绩考核来决定该员工具体的薪水和年终奖数目，如是在全年考核中，其中该同志某月缺勤或某月未完成生产指标或存在质量缺隙，不仅当月工资奖金会受损，且你所说的十三薪和年终奖也会打折扣，或者说获不到全额数。

因此，公司都有年月的考核期文本，不知你是在去年的全年考核期内何时进单位工作的？如是去年12月下半月某日进单位，或者是今年初才进公司工作，那么未能完整在去年全年考核期内（或许去年临近12月底前进公司，也许有那么点慰问奖）。如是今年1月进该公司的，那你也就自认，无法再谈了。但确实是去年内进公司的，能有几个月的考核期，那么也应有几个月的十三薪和同样的年终奖，但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话，如企业不发给，可找领导谈，要回正常应给部分。如企业坚持不给，可去地区劳动部门申诉。