我国劳动力***丰富,人力***行业相关合同签约数量庞大和高频次;企业跨地域规模扩大,员工“入、转、调、离”频繁发生,传统纸质合同签署痛点明显;HR存在大量重复性、繁琐性工作,运营成本居高不下,签约周期长,管理难度大;大量的入职协议、试用期协议、转正协议、解约协议等都需要定期归档整理维护,查询调取麻烦;违约、纠纷案件频发,无有效处理方法及应对机制;纸质合同易篡改、丢失,出现***时取证难,成本高。
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