提前辞职劳动合同违约金就培训费

1. 签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？

签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？

正常辞职，一般需要提前三十天书面通知用人单位。同时做好交接。单位是不可以扣钱的。

提前离职，也就是说不能按照流程提前三十天通知单位，比如提前十天或者一天。这个时候劳动者需要和用人单位协商，如果单位同意，也没问题。单位不能扣钱。反之，单位不同意。如果强行提前离职，就是违法解除劳动合同，由此给单位造成的损失可要求劳动者赔偿！

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谢邀！关于这个问题，根据劳动合同法的相关规定，劳动者需要提前解除劳动合同离职的，可以向用人单位提前30天以书面的形式提出申请，已就是提前告知义务，到期后既可办理相关离职手续，退出工作岗位，以任何名义的扣钱都是不合法的，但是职工本人自愿辞职的没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。

在辞职前，提交辞职申请，就可。等批准会后，再离开企业，单位。未获批准会，就离开，是违反劳动合同，反而要受罚。辞职，该得的工资，会发给。说到扣钱，就看企业，单位，是否有应扣的，比如你是否有借款，是否有社保的个人应缴费。一句话，辞职批准后，企业，单位，会与你办理相关手续。有没有应处理的事，会办手续时，作处理。笼统说几句，供参考！

签了劳动合同，合同未到期，你可以提前通知解除劳动合同。

条件如下：

如在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是有两个例外：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，一般会约定服务期。如违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位约定竞业限制期的，如劳动者违反的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。

所以如果你的劳动合同中没有上述两个例外规定的，你可以提前辞职。

谢谢邀请，根据劳动合同法的有关规定，员工辞职时应提前一个月向所在单位/部门提交书面申请，或在试用期的员工须提前三天提交辞职申请，在此期间辞职员工应按照公司规定做好与自己有关的交接准备和整理工作资料及公司物品的交接工作，等待人事部门通知与接收人员办理交接手续，交接时争取做到态度端正，认真负责不遗漏，避免给以后的工作带来麻烦做好交接，公司一般不会无故扣留你的薪水，如公司违反规定，员工可为自己的利益进行维权，以上仅供参考，希望对你有所帮助。